hongzhen 发表于 2010-12-13 18:09:21

都辞职要走了，也没必要大家撕破脸皮弄成这样子吧。如果想让员工马上走，付钱就解决了嘛。

hxf731 发表于 2010-12-13 21:58:33

呵呵,给休假而且工资照发,有这样的好事,他居然还有不同意的??那肯定有一些问题了
这种情况下,应该立即将他的电脑封存(由网管),里面的资料一定要网管备份,并检查是否设有密码
其他工作立即开展移交,后期吧让他干一些简单的事务性工作好了

拾遗 发表于 2010-12-14 14:07:46

我觉得LZ的立题有点意思
不知道该员工的辞职原因是什么？如果是有了另一份工作为什么不愿意走？老板又为何着急轰走？？该名员工不是“被辞职”吧？

泥土也芬芳 发表于 2010-12-14 15:23:05

可能是该员工下个公司报到时间是一个月后。老板想他既然不干了，就早点走，少付点工钱。还是友好协商吧，跟员工好好谈

亲果果 发表于 2010-12-14 15:50:11

1.先找个和该员工关系好的人沟通一下，弄清他要在这继续待一个月的理由
2.若不愿离开，而领导又想让其离开，就说明给发一个月工资让其休假，看看情况如何
友好协商解决{:5_146:}

浪漫樱花2008 发表于 2010-12-14 16:17:45

最好一个月，但是也可以你支付给员工这个月的工资让他不要来上班了，我想他肯定是愿意的。但是如果采取强硬的态度不让其上班又不给工资，那么最后肯定会不好收场，还要赔付补偿金。

奕哥 发表于 2010-12-15 10:20:11

板凳的說法,其實并沒有錯,是正確的.{:5_204:}

s80s1b27 发表于 2010-12-15 14:51:18

要是让他提前走的话,单位就要给钱了,你们单位领导是不是跟钱过不去啊,想把这钱给花掉

活跃在东方 发表于 2010-12-16 00:32:28

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    如果有10個這樣的人，那就得派10個保安，要不，我成立一家保安公司，就駐在你公司里頭。
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