怪咖
发表于 2010-12-10 14:18:37
大大余
发表于 2010-12-10 14:47:40
哇噻！！！！！！！！沙发耶！！！！！！{:5_146:}
伽南香
发表于 2010-12-10 15:09:52
唉，我们近期做不不了量化考核了。定性，还是定性。
萧然1983
发表于 2010-12-10 17:28:09
绩效制度，绩效奖惩方案，就是用来规范这些误差的。
yayajia
发表于 2010-12-11 12:56:23
没有绝对的公平，也就是让同一个考核人下的员工进行排序，相对的公平，另外可以采用薪酬矩阵的模式 找方差 提取系数 进行平衡
五自斋主人
发表于 2010-12-11 14:02:36
如果能够用一些可以量化的数据性指标来进行考核的话，应该可以避免这其中的很多问题。
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