作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？
作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!
{:5_257:} 在下洗耳恭听，认真学习！！！
{:5_257:}要看员工离职的原因是什么，还有就是如果他本人之前能力各方面都不错的话，我们公司会考虑录用哈。 用的理由：
1、老员工业务上手快，几乎不需岗前培训；
2、近期合适的人员招聘困难；
3、 该员工在岗期间尚算称职。
不用的理由：
1、 忠诚度难于掌握，既然离开时提出的不满意点，如今依然存在，没有丝毫改变，回来后会不会跟以前一个样呢。 公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。
用与不用都有理由 对于部分人，是会用的。但
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。
3、再次来的动机不纯的，不用。
4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。
5、离职后，从公司内挖人者，慎重。
对于部分人，是会用的。但
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
2、短期内离职的，暂时不用， ...
五自斋主人 发表于 2010-12-11 12:00 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意，那种在职时工作表现不错，因为一些私人原因离职，且当时说明原因的，可以再用。
不需要适应期，入职后可以立刻上手，比用一个新人强多了！
用与不用不是绝对的，要具体情况具体分析，不能一概而论． O(∩_∩)O谢谢大家，学习啦{:5_257:} 具体情况具体分析，要看一下企业的文化，出有企业性质，像一些出口加工企业，就像是离职是自己个人原因离职的，也不能近期用，因为C-ＴＰＡＴ有相关规定，要六个月后才能录用。 看離職原因；以前主管的評價；特殊崗位還是不用了，免得來了個間諜就麻煩了。
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