msttan 发表于 2010-12-11 20:45:27

企业不给员工上保的后果


入职几个月了，公司还没有给员工上社保，还把员工的社保费用扣了，员工后来发现了，要求公司补回个人部分和公司应缴纳的部分，这样合理吗？

TOHEY 发表于 2010-12-11 21:20:45

回复 1楼 msttan 的帖子


    如果能补缴，员工部分也是应该缴纳的，所以要求员工部分退回的要求欠合理，当然公司部分补缴的话应该公司负担。

newgan 发表于 2010-12-11 22:09:50

是办社保的时候疏忽了还是说公司就没准备给交啊？性质不同的。。。

linzi922696 发表于 2010-12-11 23:03:34

,规定是入职就必须为员工购买社保的，公司如果不给缴社保还把员工的社保费用扣了，员工可以要求补缴，这是合理的，但是生育跟工伤是没办法补的

quyan1986 发表于 2010-12-12 10:26:16

会不会是人力资源的没来得及上保

一锋化千羽 发表于 2010-12-12 11:38:53

{:5_252:}现在不上社保的企业很多啊

马艳婷 发表于 2010-12-13 11:46:29

上社保有时间规定吗？是必须来到公司多长时间才有的吗？

陌上雪 发表于 2010-12-13 20:33:20

上社保有时间规定吗？是必须来到公司多长时间才有的吗？
马艳婷 发表于 2010-12-13 11:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


社保法：第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:42:50

我在这家公司三个多月，还没参加社保。呵呵

拾遗 发表于 2010-12-14 14:21:28

用工之日起应该是指签订劳动合同之日起吧？如果单位本身都没有开通社保账户，从哪里去缴费呢？扣除了员工这部分的个人费用，就必须要缴费的。
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