freja 发表于 2010-12-13 09:59:15

什么样的福利适应长期激励？

最近老板想要加强长期激励的机制，首先需要说明的是，我们公司不能做期权，所以当时第一个想法是保险，购买保单，但是在一定的年限内不发给员工，了解下来，似乎养老类的保险比较符合这个要求，但是我们公司本来就已经有补充养老计划，感觉有重复，不知道能否起到长久激励效果？
大家还有没有其他好的建议？或者说还有其他的保险种类是可以满足要求的？我对保险真的不是很了解，希望各位支招！

马艳婷 发表于 2010-12-13 10:16:16

这个也是我们在工作中遇到的问题，呵呵

创导红叶 发表于 2010-12-13 11:01:25

期待好的建议

bj-hr 发表于 2010-12-13 11:02:55

股权或者期权，或者是年资工资

红高梁919 发表于 2010-12-13 11:19:01

十年服务奖，我们以前公司只有这一种长期激励。

华工蚂蚁 发表于 2010-12-13 12:57:13

对上司公司可以用股票期权，但对非上司公司我们一样可以用期权，在目前，我认为用房产期权也是一个很好的长期激励过程，有兴趣的话可以可我单独讨论。374636052@qq.com

等待之外 发表于 2010-12-13 14:00:15

譬如：员工购买住房公司可提供一定数额的无息贷款，其次公司可为员工提供一个内部的住房基金账户，每年存入一部分，服务多少年后员工可全额领取

yuna0815 发表于 2011-2-14 11:15:39

期待有创意的激励措施

帝联Roy 发表于 2011-2-14 11:44:26

可以考虑将每年的年终奖提取一部分到员工个人账户（和工资账户独立开来），然后这笔费用在满足一定得工作年限后发放。
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