1-4级工伤员工拒绝退出工作岗位咋办？
工伤保险条例规定了1-4级工伤员工，享受退出工作岗位，按月领取津贴的权利。但是一部分4级伤残员工其实还能从事体力以外的工作，例如搞搞设计，因为退出岗位所拿的津贴要远少于岗位工资，遭到员工拒绝怎么办？ 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
从该条例上看，应该可以要求员工退出工作岗位。但是，如果单位认为其还有劳动能力，或者认同其从事力所能及的劳动，也可以与员工达成协议，继续劳动吧？
个人浅见，唉
赞成二楼的观点 用人單位可以考查該員工是否還勝任原崗位。再定奪。 按月享受伤残津贴，这个是社保根据缴费基数支付吧？ 呵呵~~~既然法律规定退出就该退出，你不会搞个劳务关系吗？傻孩子！ 6楼的不对,因为工伤保险条例规定的是退出劳动岗位,同时要保留劳动关系,怎么好搞个劳务协议出来呢? 依法退出工作岗位。
要是再发生工伤，旧伤加新伤？怎么办？这时可没得赔了。
页:
[1]