史努比029 发表于 2010-12-14 16:40:05

旷工一天扣一天，岂不是和请假没有什么区别了？
请假是请一天扣一天？？？？

奕哥 发表于 2010-12-14 16:43:11

不可扣當月.{:5_228:}

不嫁 发表于 2010-12-14 16:56:52

我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
从无到有 发表于 2010-12-14 15:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


当月旷工三天给辞退的同时，还给扣款吗？

活跃在东方 发表于 2010-12-14 23:35:51

法律規定上班時才有工資，既然曠工就等于沒有上班，那就扣他一天的工資就可以了。
有同仁的公司曠工一天扣3倍的工資，這條在法律上沒有規定。

mystruggle 发表于 2010-12-14 23:39:27

可以扣，但要当月的，并且根据制度规定

GolfLiu 发表于 2010-12-15 13:19:28

记得我之前看过一篇文章，德国老板对扣工资很谨慎，采取谈话的形式，一天的工资扣掉比较合理，如果把公司制度改成公司内部记过的面谈-记过的形式感觉比较人性化一些，记过多少次就可以采取什么方式处理。

从无到有 发表于 2010-12-15 14:08:02

回复 13楼 不嫁 的帖子


    一般都是先扣3倍工资，到目前为止还没有真辞退的。就像大家私底下说的，你要是辞退，主动权就在公司了，公司要想辞退你也有理由了。

Debbie.liu 发表于 2010-12-16 14:57:14

旷工不可以扣员工的工资，只是当天没有工资而已。不劳动没有工资是很正常的。但是像楼主所说的旷工一天扣三天工资是不合法的。

bingningfair 发表于 2010-12-16 15:03:33

我们的是旷工一天扣3倍日工资。累积旷工3天就可以辞退了

bibi250141239 发表于 2010-12-16 20:45:17

回复 10楼 从无到有 的帖子


    我想说的是，如果是合同工，按照劳动合同法的规定，这种情况是否符合公司的单方面解除劳动合同的条件呢？
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