求职时卖傻可提高成功率
一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。 第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒． 第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。 表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求 职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。 哎，关键是还没装傻就被认为是傻了 可不可以认为由来自：千年文化底蕴，中庸思想的积淀？ 第二種應該是有始無終，做事前功盡棄，這種人不可取；另外還有幾種求職者，因為我還沒找到屬於那種。 现在处于努力让自己不傻的过程中！ 好像是这样的，有一个同学，傻呼呼的，结果被外企500强给录取了，她说，她面试的时候，别人总是在笑，认为她很傻。 我不是卖傻，而是真的傻。 难道这就是传说中的大智若愚？ 傻人傻福嘛，不同行业，不同职位。 其实不是傻不傻的问题，本质在于：要让面试官看到你是一个社会人，而不是理想人。社会人必然有这样那样的缺陷，面试中过于凸现完美容易让考官认为你自视甚高，对自身认识不足；或者你干脆是在刻意回避和掩饰自身的某些不足，而这种隐患真是考官最不愿意看到的。
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