当21.75天遭遇2011年
根据国务院办公厅2010年12月10日公布的《2011年部分节假日安排的通知》，基本同往年一样，元旦休3天、春节休7天、清明节休3天、劳动节3天、端午节3天、 中秋节3天、 国庆节7天，以上放假日遇工作日的与临近的星期假日（周六、周日）调休。细心的网友会发现，2011年的元旦是周六、2011年的12月31日也是周六，与平常年份有所不同的是，2011年会有53个周六、52日周日，那么工作日变成365-105（星期假日）-11（法定节假日）=249天，与平常年份相比少了一天。 那么，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发3号】二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本办法在2011年将遭遇到挑战，理由：2011年的星期假日为105天，所以 月计薪天数=（365天-105天）÷12月=21.67天。 两种计算方案那种对劳动者更有利，不难看出对于实行月薪制的职工来说，21.67天得到日薪将更高，加班费的基数也将越高，以月薪5，000元的职工为例，前者得到的日薪为5000÷21.75=229.89元，后者得到的日薪为5000÷21.67=230.73元，虽然差别不大，但从学术的角度来看，两个计算方法哪个合理？ 由上面的计算公式可以看出，应该21.67天更合理，哪一种更合法，21.75天更合法，我们期待人力资源和社会保障部是否作出补充说明对【劳社部发3号】进行完善。 本帖最后由 TOHEY 于 2010-12-15 14:08 编辑
草头兄辛苦啦，占沙发学习先！ {:5_142:}支持偶师傅，好认真细致 哈哈真厉害这么细节的东西都注意到了 谢谢分享！！！ {:5_259:},很有前瞻性的想法，不错！ {:5_257:}
楼主观察得很仔细。
但我认为劳社部发3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是按一年365天、法定节假日11天，双休日共104天，不可能因为今年因调休问题休假日多出一天而修改21.75天。
就如同我们每月计算计薪天数是21.75天，而2月份通常是28或29天，真正的工作日是20或21天，计薪天数也是按21.75天计算。 回复 1楼 TOHEY 的帖子
草头兄是FBI、CIA、六处的？
这都被您老人家发现了。
佩服。
太崇拜您了 太细心了吧，学习你的细心