员工的薪酬是资本行为还是成本行为?
年底了,财务部门又将开始统计本年度各部门的费用,其中在成本项里面把员工的薪酬支付列了出来.我们经常说人力资本,那在员工薪酬支付上,到底是成本还是资本呢?如果是成本,企业该怎么做?如果是资本,企业又该怎么做? 薪酬属于可衡量明确的信息，应该属于人力成本的范畴，关键是要分析人力成本投入产出比，这一项指标也是HR的很重要的KPI。而人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。
从会计方面来讲，有列入制造成本的，有列入管理管理的。
但是，不管列在哪里，都是投入，为的是产生。
要么是现在的产出，要么是未来的产出。
如果没有产出，或者产出低于投入，那就有很大的问题了。
但如何去计算每一个人的产出，俺也不知道。
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