关于员工签署阅读规章制度 及 调岗的问题。
1、公司的规章制度很多，员工在规章制度列表签字（该纸张只有规章制度的标题），请问这样是否能作为员工阅读的依据？如果不行，如何有效改善？2、劳动合同约定的地点是某一个城市，规章中有明确员工应配合在同一城市的公司调配，那在公司安排员工调动时，与员工协商不成，企业是否可强势要求必须服从安排？如不行，如何改善对人员调配的管理？
请各位指点{:4_95:} ，谢谢。
做法好像不太好哦。 针对第一个问题：
1、有，总比没有好。
2、找重要的制度来做，一般是员工手册、奖惩制度、考勤及薪资制度等重要制度。
3、最好能够有培训的签到表，培训的考试试卷，哪怕每份制度只有一道考试题，也能够举证。
针对第二个问题：
1、一般的司法实践中，对同一城市内的调动可能没有问题。（各地不同）
2、最好在求职申请表或劳动合同中列出是否同意工作地点的调整，或外派工作。
以上，权做抛砖引玉。
最好像劳动合同书一样，一人一份。地点问题其实你已经事先给自己设计好了。 应当是有专门的员工手册签收表，然后在签收表上签字 第二點：為什麽會協商不成？一個城市，分公司的地理位置，環境還是有很大的差別，如果是這樣的話，一次或三次提供安家費800元。
页:
[1]