面对如此执着的求职者，我该怎么办？
今天收到一位求职者的信，是第二次收到，在我公司拒绝他的应聘以后。这是一位自己发快递寄求职信的应聘者。基本技能条件都符合岗位需求，可是在第一次面试中，求职表上，其个人主动填上一项，“在第一家单位受到过处分”。当时，我们的表有一栏“奖惩"，他问要不要填，本以为他要填的是奖励。他没有诉说具体处分内容，但是承认是自己的疏忽造成的错误。在只有我一人面对他的时候，表示与领导相处不合稍有关系，导致思想消极犯了错误。他告诉我，在他因为处分离开第一家单位后，他的第二家单位，因为他的主动写明处分，受到领导对他的认可。用人部门负责人看后一票否认。所以，我回绝了他。过了三天，电话问有没有录取。我回答“不合适，不方便告知原因”，当时我的部门领导在办公室（领导知道此事，支持用人部门决定），我也不想让办公室的其他同事们知道后传到这个用人部门。
没想到，今天再一次收到快递，他已经找到工作，但是想知道真正不录取的原因，或者有机会的话等我们此岗位空缺了他还想来。
面对，如此执着的求职者，我怎么答复？要不要向我的部门领导反映？
我有很多顾虑：如果是个人对个人，依照我的个性肯定会告知他。出于在这个岗位的考虑，一旦我回复中的语言不当，他会不会以此作为公司不合理招聘状告我们（可能是我多虑了）。甚至，我担心，不答复的话，会不会再一次上门来找我。
是你想太多。{:5_252:} 明确告诉他 诚实是对的，但由于企业文化的不同，所以不能录用，恳请理解即可！ 这年头这么实诚的少见啊 {:5_275:}太逗了这人，你要是有顾虑的话，真接告诉他，主要是你的条件和我们公司要求的还有一定的差距，呵呵，希望以后我们还能有共事的机会，从一个HR的角度，再给你一项友情提示，诚实虽然是好事，但有时候，做人不能太诚实！哈哈
{:5_257:}少見多怪 每个公司的情况都各有不同，招聘的要求也不一样。
不过我被一家自己心仪的公司通知面试没有通过时，我也会追问原因，或许是自己的性格使然吧 打破沙锅问到底 哈哈 这个人加以培训引导，将有大用。寻找合适的岗位好好利用。
1、谁说受过处分的人就不能用了？职业生涯中谁没有犯过错？招聘不是招全才，而是招适合的人才，不要求全责备。
2、HR要搞清楚因什么原因被处分，是偶然的错误还是素质存在缺陷？他是如何看待这个处分的？认识上、行为上有什么改变？这个处分暴露出的应聘者的问题与当前我们招聘的职位有多大关联？若当事人深刻反省并有切实的行为改进，恭喜你，这个人以后犯同样错误的概率小了。他的犯错风险已在上个单位释放了。 回复 1楼 zhenxiaocc 的帖子
从整体而言，我感觉这个人在第二次投信时肯定依然没找到工作，只是碍于面子吧。其实这样的人还是不为少数的，我曾经也遇到过几个，后来我就回复说:"我们这个岗位招聘有严格的标准，我们感觉您不太合适，希望您能找到更好的工作"。一般人不会再纠缠，如果再纠缠的人，说明你不录用他是正确的，这种人即使录用了也呆不长或者会很麻烦的。不过有时可能会挨骂，这种情况只能自我安慰了！希望能对你有帮助，本人薄见。
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