知女123 发表于 2010-12-17 16:20:20

到了12月，如果11月的工资都已经发放了，即使拖延发放了，还以此为理由，不会支持。
到了12月，如果11月的工资还没发放，而且过了发放时间了，并且还没有什么特殊情况的，比如：经济困难，征得工会同意的等等，应该会支持。

Henry-3210 发表于 2010-12-17 16:54:32

可以不用支付经济补偿。
但如果公司如果推迟发放工资，出个通告说明一下原因比较好
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查看完整版本: 请问某公司需要支付A员工的经济补偿金吗？