bibi250141239 发表于 2010-12-17 14:16:13

劳动合同的问题

是这样的，我一个朋友在从实习期到现在已经两个多月了，实习期是一个月。但是一直没签订正式的劳动合同。公司曾经要求签但是我朋友没签。如果他现在要离开，安正常的途径操作。可不可以要求工作单位给付从第二个月开始的双倍工资。

陌上雪 发表于 2010-12-17 14:34:49

你这个朋友真不讲究，是不是职业套取双倍工资的人啊？

不吃韭菜 发表于 2010-12-17 14:59:51

我不由地想揣摩一下你朋友的用心{:5_248:}，那个公司的HR杯具了。。。。

bibi250141239 发表于 2010-12-17 15:05:39

回复 2楼 陌上雪 的帖子


    不是的，是我想明白这个问题是不是可以操作的。然后就用我朋友举了个例子。嘿嘿...看来是我朋友帮我背黑锅了

qiaokaito 发表于 2010-12-17 15:09:09

{:5_252:}我要是那个公司的hr，就先把你朋友辞退了。另外：是实习还是试用？

乖巧猫猫 发表于 2010-12-17 15:11:41

有点不厚道撒~~~嘿嘿{:5_241:}

x5028j 发表于 2010-12-17 15:12:59

学生没毕业可以不签劳动合同了，可以都算做实习了

陌上雪 发表于 2010-12-17 15:14:27

是这样的，我一个朋友在从实习期到现在已经两个多月了，实习期是一个月。但是一直没签订正式的劳动合同。公 ...
bibi250141239 发表于 2010-12-17 14:16 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif如果公司有证明，你这个朋友拒绝签订合同，是不需要赔偿双倍的


bibi250141239 发表于 2010-12-17 15:16:35

回复 8楼 陌上雪 的帖子


嗯。。这个问题我想了老久都没结果。谢谢了

不吃韭菜 发表于 2010-12-17 15:18:42

我要是那个公司的hr，就先把你朋友辞退了。另外：是实习还是试用？ ...
qiaokaito 发表于 2010-12-17 15:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
对啊，那你朋友是已经毕业了的吗？用人单位与劳动者建立劳动关系是必须要签订劳动合同的，超过一个月还没签的话可以要求双倍工资的，你看大家的反应应该也能知道主张双倍工资的要求是能够获得支持的。
我没有别的意思，只是单纯地觉得这种做法不大厚道。{:5_255:}


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