关于人力资源发展的下一个时代...
由传统的人事部门演变到今日的人力资源管理，可以说人力资源管理经历了一个相当长的历史跨越。而在当今，知本时代和信息时代的到来，人力资源发展的下一个时代是什么呢？在有些单位人力资源管理的信息化管理已上升到一个平台。在这一背景下，企业的人力资源管理正在经历着从事务性管理角色向战略合作伙伴的转型，借助于信息化系统，是转型的必由之路。而企业，则迫切地希望通过人力资源信息化系统在以下几个方面为企业带来收益：将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性；固化管理流程，使人力资源管理标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性；提高人力资源管理水平，提高管理绩效， 提升员工满意度，减少员工的流失；根据组织的战略目标做出人力资源规划，实现人力资源的合理配置；进行人力成本分析，控制组织人力成本，实现人力资源投入/产出比的最优化；对企业人力资源的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持， 进而提升企业核心竞争能力真正做到对企业经营决策的有力支持。人力资源的信息化时代是不是到来了？我们HR临阵以待需要提升的又是什么呢？
人事部门职能的转变，同时需要HR们工作性质及职责随之改变，愿所有HR发挥其真正职能，而不是充当公司的事务员、干事员{:5_228:} 是的，要参与企业的管理与经营，了解公司的运作，真正参与进去，才能发挥作用！ 本来企业管理就两条线，人力资源和计划财务，其他的我就不说了自己理解。
但是要做好那就要下功夫了哦
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