员工离职先兆
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。 前兆一：该名员工一段时间内不时接听私人电话。接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
前兆二：病假是最有可能的应聘借口。
因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。
前兆三：情绪的180度大转变。
该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
前兆四：会议上的沉默不语。
在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名HRM，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
症状也许会有，所以对员工的平时关怀很重要 个人经验
通过实时（或准实时）分析考勤
几乎可以提前发现80%的离职苗头 等真要表现出这些状态的时候，也就很难留得住了。一般都是找好了其他工作了。 {:5_257:}同意楼上的观点 同意！大部分员工都如此 很不错，我目前就属于楼主说的前兆四。以前会上讨论经常发表意见，最近会上只是听了，已经准备走了。 楼主说的我们公司很多人都是这样的。 即使发现了员工离职先兆，又能如何呢？谈话？加薪？轮岗？升职？事实证明，一个员工有离职征兆出现时，基本已经铁心离开了，很少能留下的，勉强挽留还不如跟起沟通确认后，让其顺利的办理离职手续呢！这样对离职员工好，对现有员工也不错，HR也可以提前进行人员补充计划！ {:5_214:}{:5_214:}{:5_214:}{:5_214:}
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