如何计算离职率合适
有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数 以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%
11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？
我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了
部
门市场部销售部站场
营业部操作中心客服中心（总部）广州站
人员总数(12月) 1 3 26 16 10 24
管理人员总数(12月) 1 1 3 1 3 1
班组长人员总数(12月) 0 0 6 2 0 3
全年新增(累计) 0 0 12 8 1 6
全年离职(累计) 3 0 13 14 1 31
离职率 300% 0% 50% 87.5% 10% 129%
深圳站东莞站佛山站外点经理室行政部财务部
13 24 10 73 4 6 8
1 2 1 04 2 1
2 3 0 19 0 1 2
6 5 5 14 0 3 2
16 5 4 32 3 5 1
123% 20% 40% 44% 75% 83% 12%
本帖最后由 魏天华 于 2010-12-20 11:39 编辑
計算方式正確無誤. 目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的
1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2
但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢
同意楼上的说法 这个我是不懂，学习了 算法应该没有问题
离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
这个应该是比较科学的
有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。 是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。 算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。
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