小差火 发表于 2010-12-20 11:31:04

2011年培训需求调查与计划方案！

一、目的：通过培训需求调查，找准培训需求，针对性地制订培训计划，使培训工作符合组织目标和员工职业发展，从而促进公司和员工绩效改善。二、实施方案：1.公司培训需求调查以抽样100份进行，对于调查对象奖励培训积分5分（此积分以后将用于绩效考核，管理层不享受此奖励），培训需求调查问卷分配为：管理层（各部门经理及课长）20份；中
层（机长，专员，技师等职级4-6）30份；基
层（操作工，技工，办事员等职级1-3）50份；《培训需求调查问卷》及《参与2011年培训需求调查人员比例表》详见附件一、二、三、四。2.管理部根据各部门提交的培训需求调查问卷，制订培训需求调查分析报告，协助各部门草拟2011年部门培训计划。3.各部门提交部门培训计划后，管理部分析、汇总，统筹规划2011年度公司培训计划并与各部门沟通后，呈总经理核决。三、实施流程：
日期工作项目工作结果责任部门协助部门
12月17日培训需求调查及计划方案拟订方案批准管理部-
12月20日方案宣导及说明确认各部门联系人并让其了解此方案管理部各部门
12月21-23日开展培训需求调查，各部门填写培训需求调查问卷各部门确定培训需求调查对象并把填好的培训需求调查问卷提交管理部各部门管理部
12月24日制订培训需求分析报告完成培训需求分析报告管理部各部门
12月27日培训需求调查报告反馈给各部门各部门知悉培训需求调查报告管理部各部门
12月28日各部门拟订部门培训计划部门培训计划提交管理部各部门管理部
12月30日统筹规划2011年公司培训计划2011年公司培训计划反馈管理部各部门
12月31日2011年公司培训计划沟通2011年公司培训计划定稿管理部各部门


xiaotonghr 发表于 2010-12-25 08:31:49

不错，值得引用~~

asianeter 发表于 2010-12-27 11:08:32

框架不错，但是没有具体的调查方案和培训调查表，能否借参考一下，谢谢。

fang2011 发表于 2012-2-7 13:58:21

新手~谢谢分享{:5_146:}

人资专员 发表于 2012-2-14 14:11:07

新手，路过！

王林交流 发表于 2012-4-26 12:28:25

课程的编排做的还是很专业的

cywwise 发表于 2012-11-26 18:29:19

不错,学习了.
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