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普通职工合同到期不再续签，公司也要支付赔偿金吗？？
回复 9楼 眉如远黛 的帖子
劳动合同延续至哺乳期结束，所以她在你单位的工作年限的也应该按延续后的时间计算。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订可以不用支付经济补偿。
本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-22 13:22 编辑
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公司与她签订了1年的劳动合同，合同到2011年2月到期。到2011年2月才满1年，也就是说满1年我公司就想与她不再续签劳动合同了，明年2月时她刚生完孩子属于哺乳期。该怎么支付赔偿金呢？烦请指点！
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公司与她签订了1年的劳动合同，合同到2011年2月到期。到2011年2月才满1年，也 ...
眉如远黛 发表于 2010-12-22 13:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif1、公司与她合同签至2011年2月，2月生孩子，生完1年哺乳期，那合同期限是延续至2012年2月的；
2、2011年2月就不想续签，那就算是违法解除合同了，工作年限一年，2个月工资的赔偿金。
菜鸟意见，仅供参考！嘻嘻
回复 14楼 不吃韭菜 的帖子
{:5_268:}
{:5_257:}学习，积累
1、三期女职工劳动合同正好在三期内到期，劳动合同终止日应当延续到三期结束。若2011年2月，该女职工三期未结束，公司与其解除劳动关系，属于违法解除或终止。女员工可以申请仲裁，要求恢复原工作及岗位，或者要求公司支付经济赔偿金（2倍的经济补偿金）和三期内的待遇。---三期内待遇，产假期间全额发放，哺乳期内可按70%（广州市的可以按20%）。
PS：以上三期内待遇，是指被解除的情况下。
2、经济补偿金，按在公司工作年限计算。这里不细讲了。
3、三期内待遇，给多长，就看该员工被解除时，离三期结束还有长时间。说白了，就是把这段时间的工资待遇，一个过给她包了。
{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
回复 11楼 眉如远黛 的帖子
是的。
劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
回复 19楼 小雨的理想 的帖子
呵呵，谢谢关注，我知道该怎么处理了！