他的丧葬费、抚恤金到底该由谁负责？
事件概述：本单位属卫生事业单位，本单位一医师因夫妻两地分居申请调动工作，经单位领导集体讨论，同意其调出。该医师又向本单位提出在未办妥调动手续期间借调到新单位工作，新单位也向本单位发来了借调函。本单位考虑到该医师两地分居、爱人怀孕的实际情况，同意了其借调请求。该医师自2010年5月至2010年10月均在新单位工作，工资福利也由新单位负责。2010年10月26日，该医师参加新单位组织的蓝球赛，赛后一直在赛场观看其它单位的比赛，4小时后突发脑溢血，经抢救治疗，10天后死亡。其家属向新单位索赔25万元后，现要求本单位支付丧葬费、一次性抚恤金和遗腹子抚养费。
本单位立场：该医师借调新单位工作，系个人原因调动工作，并非组织安排；该医师在新单位已工作5月有余，且其执业医师已变更到新单位，工资福利待遇均已由本单位转移至新单位，只是由于新单位编制不足迟迟未办妥调动手续。其死亡丧葬费、一次性抚恤金、遗腹子抚养费均应由新单位负责，概与本单位无关。
请求各位专家、同仁发表高见。
谢谢！
由于新单位编制不足迟迟未办妥调动手续,如是这样，说明劳动关系主体还是原单位，责任方是原单位，原单位可以与新单位协商共同承担。
等待高人解答。
本帖最后由 咖啡厅 于 2010-12-20 23:23 编辑
由于新单位编制不足迟迟未办妥调动手续,如是这样，说明劳动关系主体还是原单位，责任方是原单位，原单位可 ...
咖啡厅 发表于 2010-12-20 23:14 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不用等高人了，你就是高人。呵呵。 占个座位，看看后面的大虾们如何分析。学习。 这种事业单位性质的员工关系没怎么经历过，以后多弄这样的帖子了。
学习了！ 占座学习{:5_208:} 昨天看过类似的一个工伤案例，所有费用应该由新单位支出，你也可以看下董军律师的文章。劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究 我觉得吧，虽然新单位还办理手续，但是已经工作5个月，工资也是新单位发，存在事实劳动关系，应该由新单位出了吧。 谢谢各位高见！
昨天本单位专程前往新单位，复印到了新单位支付25万元协议。协议明确比照单位正式职工工亡处理，25万元包括一次性抚恤金、待生子女抚养费、遗属困难补助费。另新单位拿出1.5万丧葬费办事丧事，节余归家属。
该医师已在新单位享受的待遇，不能重复享受；该医师事实上系新单位职工，新单位也完全承担了用人单位应该承担的所有责任。 该医生父母所在单位的劳资处长，以其老弟的名议向本单位写了一份申请报告，要求按职工享受死亡待遇，本单位将政策情况及不能重复享受的意思表达了。之后没见来找了。
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