乐道职业 发表于 2010-12-21 11:05:45

笔试一般包括哪些内容

TIP1：笔试的作用和应用范围笔试是员工入职评价的一个重要组成部分。通过笔试可以更好地对求职者的专业水平、思维方式和综合能力有更准确的判断。笔试广泛应用于外企职员、大型企事业单位，以及一般公司的专业技术性岗位或管理性岗位。 TIP2：专业能力测试用人单位通过专业能力测试主要测试求职者以下几个方面的能力：★考察员工的文字表达能力，在答题中要注意字迹工整、格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点论述、有具体事例，并不要求过多华丽的词藻。★考察员工的专业基础知识，在答题中要注意概念清晰、表达完整、应用准确。★考察员工的操作性尝试，在答题中要注意结合问题中的实际情况，切忌凭自己的经验生搬硬套。★考察员工的英语水平，这部分主要是一些专业或生活社交类的翻译题。 TIP3：智商与思维测试很多用人单位应用心理素质测评进行这智商与思维方面的笔试。也有一些用人单位会出一些脑筋急转弯或博弈推理类试题，这是要看求职者的真实功力了。 TIP4：综合能力测试综合能力测试主要是针对实际工作中的一些问题，要求求职者对问题的原因进行分析，并设计出解决问题的方案。这是对求职者的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面、经验阅历等素质的全方位测评。 TIP5：认真对待笔试笔试犹如正规的考试，虽然可能没有严格的监考，但是最好不要作弊或交头接耳。也要避免在做笔试过程中接听电话或离开考场。另外，笔试一般都是有时间限制的，求职者要注意时间。

沉沦 发表于 2010-12-21 12:41:26

{:5_228:}学习了，谢谢

怪咖 发表于 2010-12-21 13:40:48

猪猪爱美丽 发表于 2010-12-21 15:30:24

{:5_205:}我贴到我空间里了。。。。。。不知道可不可以！嘻酃

常诚 发表于 2010-12-22 11:10:06

谢谢, 温故而知新.  应该还有下文.

小智妈妈80 发表于 2011-1-2 21:16:43

{:5_208:}{:5_228:}

allajob 发表于 2011-1-10 20:06:21

谢谢分享。
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