劳资之间冲突的爆发！
很惭愧，这件事出现在我们公司；说起来作为HR来讲，确实在自己的公司出现这样的情况也是迫不得已啊！是这样，小A到公司没多长时间，是我们人力资源部的人，也就是3-4个月刚过试用期；工作嘛 稳定，谈不上极佳表现，但是也没有犯错误；属于稳定增长型的员工； 公司有两位老总，一位是老总另一位是他爱人老婆，副总；一个管销售一个负责内部管理； 这段时间一直在招聘筛选人才；也有部分人员通过筛选进入到公司； 昨天，有一名候选人办理入职，但是碰巧老板出差了，但是这个新入职的人还必须得老板给安排工作，其他人不行； 我们的副总就不高兴了，说小A办事不利，不走脑子为什么不想想让他提前入职能做什么？（这里面我澄清一下，老板确实说过让他周一过来，和我还有小A说的）； 然后这个副总说这话还带点妈的这样的语气，说 你们HR招人招人，招了半天人呢？ 优秀合适的人都让你们给弄走了！（我TMD这个气啊，虽然不是冲着我说的；其实我们公司里面招聘是这样，招来人之后如果在试用期走了，用人部门会说是招聘的事情，当时没找到合适的人，都是这种推卸责任的人。。。。。。。）
还有，今天公司有个人进门推销，小A正巧在前台打印接个电话，那个推销就弄得满公司人员看产品，被副总看见了轰走了，然后就冲着小A说：你怎么做的工作，看见了怎么不给轰走啊！
惊人一幕就出现了： 小A，就说了： 您是副总我们尊重您，但是不代表您什么都，我们什么都不是； 我的工作是HR，不是前台，您只给了我HR的工资，没给我其他工作的工资！ 至于招聘，那是用人部门的事情，不是我们的HR的责任，我们有推荐和否决权，没有对候选人的决定权，除非我们是用人部门！ 您要是觉得我合适就继续聘用我，要是觉得我不行，有魄力就开除我；你又不想给我补偿金！ 垃圾！ 小A扭头就走了，把我们副总一个人晾那了。。。。。。。
我佩服小A！！！！！！！！！ 我也佩服小A !! 话说以我的个性搞不好也会这么做，咱年轻人不够淡定啊。。。 劳资冲突中谁才是弱势群体啊？ 我也挺佩服他的。说的倍儿有气魄。针对这样的老板，这样的方式算客气了。
不过，冲动是魔鬼啊。除非她不想干了。
不过你们这公司，没有什么吸引人的地方。不干也罢。 另一个角度有可能也说明了
至少在某个层面上，小A看不上公司，公司没有什么能值得她“忍” 挺小A~挺小A~挺小A~ 忍无可忍，无需再忍！ 小A 是接近90后吧？太有个性了！欣赏！A 是 平等、民主意识的代表者，90后大多是这样的吧？ 企业得学会如何管理 平等、自由意识崛起的90后们。
碰上这样的公司，只能说是倒霉了。虽然小A很有个性，不过住在别人屋檐下，有时候还是要适当的低低头，除非是他真的不想再干了。纯属过来人之言。 其实做为HR是不应该这样说话。。。。。可以用另一种方式表达自己的意思