外国人就业是否适用劳动法
各位同仁：因为公司是外资企业，所以有几个外国人，对于外国人就业在《劳动法》和《劳动合同法》中都没有明确的规定。在《外国人就业管理规定》上说的也很模糊。所以想有聘用外国人的企业同仁能谈谈自己公司的现况
劳动法保护的是弱势群体，但外国人在中国工作的，绝大多数都不是弱势的,外国人使用的劳动法律法规是《外国人在中国就业管理规定》，《上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知》。
从法理来说，并不适用劳动合同法和劳动法。
但是我们公司目前聘用的外国人，还没有说遇到难以解决的问题。我们也曾经解雇过外国人，那时候公司还没有规章制度。但是对他们要求的commen sense，就可以说服了。
7月1日开始执行的社保法，是适用于外国人的。
还好吧，我们用的老外不用上社保和公积金，但需要购买商业保险，个税起征点比较高，也签订劳动合同了。 这个还有其他说法吗？想多了解一点 没接触过
貌似国外，最高待遇就是国民待遇了；
当下现实，是不是还是超国民待遇？ 中国人是人，外国人也是人。中国人在中国打工，外国人在中国打工，同样都是在中国打工，就必须得遵循中国的法律法规。同样，《劳动法》、《劳动合同法》，应当都适用于在中国为在中国注册的企业提供劳动力的劳动者。
当然，因为有国籍、地域等的一些特殊原因，外国人应当首先遵循《外国人在中国就业管理规定》，其他，则应当依照《劳动法》、《劳动合同法》执行。 看来各地还有不同的规定，还要看企业与外国人签订的劳动
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