从事一份工作多长时间较受企业青睐
作为做招聘模块的同仁，你们认为帮助企业筛选应聘者时，一般在之前2份工作中，在一个企业从事工作多久算得上是“合格”呢。欢迎大家多多发表自己的意见。
在下认为2—3年是一个最低标准，4—5年比较合适，不知各位同仁的意见。
各抒己见。 本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-22 13:24 编辑
不具备参考意义，要看职位，也要看前前份工作。招聘有标准，也靠经验。。。不应该一概而论 新人来公司是一周的时间，他会看看是否能融入公司是否符合自己的发展
第二个转折点是转正时间，基本上员工也会在这期间会考虑
第三个是三年，基本上对公司各个方面有所了解了 回复 2楼 leacy 的帖子
如果我遇到每隔1-2年，就频繁跳槽的人，我会直接放弃。
这不是企业的首选。
第一，抛开个人发展不说，最起码要对企业有一点点忠诚度。
第二，给人的感觉很乱，浮躁，并且没有自己的人生目标及定位，不具备稳定性。
第三，表现出较差的适应性，很难与同事相处。
第三，如果我招入企业，很有可能短期离职，造成用人成本的浪费。
第四，也许离职理由很充分，但这永远都是客观理由。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-22 15:02 编辑
回复 4楼 GolfLiu 的帖子
如果我遇到每隔1-2年，就频繁跳槽的人，我会直接放弃。
同意，我相信所有的HR都会这么做的。 视情况而定，但是1-2年频繁跳槽的，我也不做选择 3年左右吧，不过现在跳槽现象比较严重。。
在一个企业5年左右才会有质的发展，除非你能做出更大、直接、明显的贡献。 其实我觉得任何事情都不是绝对的。
我觉得还有一个可能，就是这个人比较有理想。我不觉得一直在一个公司呆的人就一定好。只是我们财务的小女孩跟我说：哎，在一个公司呆久了，就不想动了。换工作很麻烦的，你也知道我是比较内向的人。嘿嘿。当然企业肯定喜欢稳定的人，最好就是做得多拿得少的人。
这个得看具体的情况，比如岗位的要求，还有应聘者的工作年限、企业的性质等。如果一个人大半辈子都在国企里呆的，现在公司要求的是创新性的人才，我想这个人不一定就很适合；
一个毕业生从一出学校就能找到一个很适合自己的工作的很少。有些人在一定的时间段内跳槽，是因为有更好的职位提升，而这个时候他需要的刚好是这个，我觉得也可以理解。而有些人一直在企业里耗住，3年或者5年，那是因为害怕变化了的环境，不愿意提高自己。现在离职了，那是因为被公司炒掉的--跟不上公司的步伐了。
当然，如果一个人都40岁了，没一个工作的年限超过2年，我们必须得考虑他的稳定性。
制度是人定出来的，人是活的。我们应该适时的调整，不能一棒子打死。 本帖最后由 linzi922696 于 2010-12-22 18:26 编辑