浩大的招聘工程，寻求帮助
在木材行业做了三年的hr,10月份因为自己发展需要跳槽到一家高端办公家具行业，主要工作负责招聘。刚到公司一周便接到一个浩大的工程，在全国13个城市招聘40个销售人员，而且必须是从事过本行业或者相关行业且做过工程销售的人员，要求应聘者是本地人或者常驻当地的，从接到任务到现在，几个招聘网站上能搜索到的几乎都搜索到了，噼里啪啦联系一遍下来，招聘到两个，培训结束后开掉一个，现在年底了，简历量很少，真的有点不知所措，中人网的家人能不能提供点渠道或者其他办法。本帖最后由 milisha 于 2010-12-22 14:31 编辑
招聘不仅仅是HR的事情，跟老总开个会，讨论出一个招聘计划，比如：
40个人要多久招到？
工作年限是否有限制？
薪资在行业里面算什么水平，是否有竞争力？
请老总或者资格老的人发表下看法，哪些公司里出来的人比较受欢迎？竞争对手有哪些？
另外呢：
感觉你这个行业很窄，木材，家具等等，内部介绍也许会是一个不错的渠道？
多上上论坛？看看最近有哪些行业展会？去收些名片回来会比较有用？
把竞争对手的名单列出来，总机找出来，直接打电话去挖？销售人才很好挖的，就说自己要采购家具要跟销售人员通话，前台很乐意的。。。一会儿就能要出来一大堆名单和电话
本帖最后由 leacy 于 2010-12-22 15:18 编辑
看来楼主招聘做得不多阿，同时招40个人不算多的 leacy谢谢您的关注，您提到的招聘计划会议已经都开了两次了，招聘周期、工作年限、薪资什么的都明确了，但是您说的方法确实不错，也在试用当中。 相信自己可以的，另外建议主动寻找机会，而非守株待兔似的等待简历上门。 招聘不仅仅是HR的事情，跟老总开个会，讨论出一个招聘计划，比如：
40个人要多久招到？
工作年限是否有限制 ...
leacy 发表于 2010-12-22 15:15 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常受益，学习了
如果是只接受当地人才的话 建议把招聘工作细分到当地 或者做外包 就是不知道您的高层同意不 看
看
可以多向同行请教下,上下专业网站也是不错的选择。沙发的建议非常好，我用过，很有效,谢谢! 我觉得像这样同行之间的交流很重要，我们也有自己的HR群体,也可用。
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