谢谢分享！学习了
简单谈下我个人是如何看简历的吧，首先声明我不是专职做招聘的，呵呵。
平均在筛选简历的时候，看一份简历不超过30秒，不要说我看的太快，招聘信箱里有近2000封简历，即使我按照这个速度不休息也得看二天，对有的简历可能花的时间更少。
从来不看求职信，没时间看。也不看千篇一律差不多的东西。
根据所要招聘岗位的要求，直接看关键条件符合不符合，符合的再稍微仔细的看一下，不符合直接过，遇到不错的简历，吸引眼球的会直接拉出来放在其他位置重点看下。
我希望能在第一眼看到你的简历与你所投递的职位有关联的地方，你的工作经验等等，如果在短的时间内我没看见我感兴趣的信息，直接下一个。
另外说明的是，有时候在招聘的时候，会特别说明此岗位的必备条件是什么，但是仍然有许多不符合条件的人员投递大量的简历，一是浪费招聘人员的时间，二是根本就没有什么用，遇到这样的简历，不要抱着大面积撒网的想法，因为，如果用人单位强调某个条件了，那肯定是有原因的。
最好在发简历的时候一是邮件名写成XX－应聘XX公司XX职位，二是直接可以让招聘人员看到你的简历内容，而不用打开附件（为招聘人员考虑就是为你自己考虑），三是也要同时投递一个附件简历，名字用XX－应聘XX公司XX职位这样的命名，如果我对你的简历感兴趣，我会下载保存起来的（否则还要复制和粘贴，命名，存盘），至少比用个人简历作为文件名的人让我多一点好感，不要小看这一点好感，因为，在你没有来到公司之前，我是有权决定推荐不推荐你的简历的哈哈。
在写个人简历的时候（包括我自己）要换位思考一下，如果你是招聘人员，你想看到什么样的简历，你最想知道什么信息，你最希望在第一时间内看到的是什么。多问自己几个问题，这样你写出来的简历是不是就会比较好一点呢？
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-1-26 15:11 编辑
Thanks for sharing!
俺们公司的简历模版实在不咋地，谢谢楼主，学习到喽{:5_228:}
{:5_257:}认真学习
谢谢楼主的分享,如果有两份对应的案例示范就更好了,呵呵