“能者”一定要多劳么？
没有做过部门经理，想请教各位身为领导职务的童鞋，是不是领导们都会喜欢把事情交给他自己放心的人做，然后那个能者就变得除了自己的本职工作外，还要去接其他人的工作。比如招聘培训主管，去接人事文员的社保啊，住房公积金啊，某项数据收集和统计的项目啊，等等。如果不做不接的话，领导就要说你推脱工作，说你的工作还不够饱和，说你的工作其实经理也在帮你做，说那3个人事文员不够细心，理由非常多。真的不明白，不知道如何处理。。。。。
这个度确实很难掌握的哈。我是认为领导信任我，才会给我安排很多的工作。其他的东西，不用我说，只要领导看到了，就一定会有。做的多得到的锻炼也多，最后能力都是自己的 能者一定是多劳的,只是要看这位能者如何看待自己的付出.工作是没有绝对的平等,有失心有得,或许你因为有能力而失去了许多精力,但我想你也从中学到了很多东西,这是任何人都抢不去的财富. 能者多劳，一般情况是领导对于你工作的肯定认为你会把他交代的任何事情都做好做完，也是对你工作态度及质量的认同及信赖~！ 当你劳的那些日后成了以后都要做的事情的时候，工作量越来越大，谁受的了，能少做还是要少做。 是的，当我劳的现在全是我的工作后，事情正好碰到一起的时候，真的会有些筋疲力尽的感觉。多劳的部分如果是对我的成长有帮助，我很乐意，关键是如果是对我成长并无什么意义，那么这个劳就消耗了我去从事我的主要工作的精力。
上午找领导理论了，他还是又要给我加工作，真的很无语。只能是付出更多的心血去拼工作了。 {:5_205:}多劳必定会多得（不单单是金钱方面的），但是需要分清工作的轻重缓急，如果说让经理去做前台的活就不算多劳多得了，可以和领导沟通啊，你认为我是好是不好啊，如果大量常规事务性工作占用我时间，我也会忙不过来的，而且你是不是觉得该做这事的人不好啊，不好你就解决他啊，折腾我干嘛。 会干活的做下属，不会干活的当领导。{:5_257:} 我本人的做法是不愿意接太多不是自己的本职工作，给人的感觉是你不会讲“不”，那么你以后做本职工作的时间会很少，造成工作不到位，考评时对成绩会有影响。
在本职工作做好的情况下，偶尔帮助一下同事也是应该的。
{:5_205:},楼上的，非常同意你的，应该学会适时说“不”。之前自己接了又接的工作，我都没有直接反抗领导，这次自己实在筋疲力尽了，所以上午比较冲动的找领导理论，说我不愿意接受这新增的工作，领导当时压制，但是还是很庆幸在下午给了我比较满意的回复，嘻嘻，那项工作不属于我了。
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