85zhen 发表于 2010-12-23 17:51:07

应届生具备劳动关系主体资格么？

刚在百度里头搜了下，众口说法不一，来这里再讨论下“应届生具备劳动关系主体资格么？”跟其约定实习期有没时间与薪资上的限定？实习期结束过后转为试用期合法么？这些要参考哪项法规？

上善若水2010 发表于 2010-12-23 18:20:33

“应届生”称呼有些模糊，如果已经拿到毕业证书了，那就是劳动关系主体，如果是没有拿到毕业证书，尚未完成学业教育的，是不具备劳动关系主体资格的，企业只能与其签订“就业协议”或“劳务协议”。也因此不受最低工资保障的限制。以双方在协议中约定的待遇标准执行。

上善若水2010 发表于 2010-12-23 18:32:41

谢谢领导鼓励，期待专家勘正，学习中。

chengxinhong123 发表于 2010-12-23 18:35:11

答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照

陌上雪 发表于 2010-12-23 18:48:03

答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照
chengxinhong123 发表于 2010-12-23 18:35 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif查到这个人了，但是没有找到相关主贴，甚至回帖。汗的{:4_88:}


chengxinhong123 发表于 2010-12-23 18:54:36

回复 5楼 陌上雪 的帖子


    呵呵，确实是有的，那我就发链接了

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=203833
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