(我是分享王)大家一起来揭发[二]
下文中，就一些简单问题列出了职场中很多不规范的操作，希望大家就此展开讨论，找出劳法中对应的理据，一起来揭发这些不合法不合理的操作。 每位参与回答问题的会员，只要有理有据，或者看似有理有据，都可以得到版主的大力加分，5分起，不设上限。所有回答者除了被加分的奖励，还有机会获取法律小超人的勋章一枚。 让我们从基础开始学习，让加分来得更猛烈些吧。http://img2.fblife.com/attachments/day_091029/20091029_5ff555cbb6bbf9306953zIeWv4EwSiTM.gif版面：劳法规则：1、不得连续占楼 2、编辑后不被纳入统计幸运楼层奖励 3、言之有物，纯表情贴一律扣分点评专家组：安安的爸爸，董军律师，TOHEY，我爱书，洪七，歪脖儿树，五自斋主人
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额外奖励：本期含8的的楼层为幸运楼层，额外奖励39分 意外惊喜：找到所有漏洞，并提出对应劳法里的依据的ID，就类似操作，如何防范风险提出自己的建议，回帖至少被3个专家评为A+的ID,均可获得“法律小超人”勋章一枚。 http://img2.fblife.com/attachments/day_091029/20091029_c7261117728cc0e403c0Bq7B7mcZ2fjm.gif 第一期获得“法律小超人”的家人为：方外之舟（4个A+），深圳湘湘（3个A+）恭喜他们！！参见：大家一起来揭发（一）！！
http://img2.fblife.com/attachments/day_091029/20091029_c7261117728cc0e403c0Bq7B7mcZ2fjm.gif
小A的在职/离职
小A参加工作后，非常的有热情，充满了干劲。连业余时间都会捧着各项标准书翻来翻去，其实当时并不太懂，但是感觉自己翻书的时候都很有范。
办公室出差的人员渐渐都回来了，领导也回来了，连休产假的一个姐姐也回来了，一下子热闹了好多。
还没有正式开展工作前，突然有一天小A被叫到了主任办公室，年轻干练的主任说：小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生。小A一下子就懵了:我不喜欢当老师，主任，您帮我说下吧，我不愿意去。主任当即黑脸了：调动的事情，一定要服从组织安排，你自己不去，你自己去说。
小A这下连辞职的心都有了，还怕见什么组织？于是抱着必死的心思去了人力资源部：部长，我不想去当老师，当初您招我来的时候，可不是这个岗位啊。也许小A绷直的表情让部长意识到这孩子的倔强，部长竟然答应了。其他的同事听说后，无不羡慕小A的幸运。小A想，自己真的幸运吗？
小A工作非常认真，深受副主任的青睐，于是在工作的第一个月，就被派出国带培训团翻译了。小A自己也挺兴奋的，不过这时候同办公室的姐妹提醒小A：出国是好，但是大家都要签订继续服务公司10年的合约啊。小A又懵了，本来6年已经够久的了，还要10年？但是其他人都签订了，还没有幸免的。但是小A认为这不公平，其他人是去培训的，但是我是去工作的啊。小A到最后也没有签订那个10年的服务合同，不过还是出国了。小A心想：难道我真的很幸运？
从国外回来后那段时期，公司的业务大量增加了，于是主任召开周会，号召大家集体周末加班。其他人都表示，家里有孩子老人要照料，不能加班。于是小A这样的单身员工，就被众人严厉期许的目光盯住了。小A说，加班可以啊，只要支付加班费（公司规定，加班每天30元）。主任狠狠地说：小A ，你就爱钱，为什么不讲奉献啊。小A也调侃过去：谁不爱钱啊？主任严厉的说道：但是你最爱。从此以后，小A就被领导冠上了拜金女的大名。加班费呢，自然还是分文没有。这一加，几乎连续了半年，有时候赶标书还通宵加班。
转眼春节了，小A的家在外地，且小A还是单身，同事告知：异地单身员工，可以有20天的探亲假。但是主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？当然是没有钱了，没办法，小A一个人过了一个凄惨的春节。
磕磕绊绊的一年过去了，小A荣获了优秀见习生，得到了现金600元。没有转正通知书，小A直接从工资单上看出转正了，为什么呢？因为转正后，工资单上开始有住房补贴，各类保险了。小A不太了解这些，工资扣了这些后，反而没有比见习期多，这是为何呢？于是小A不太想继续干下去了。
有一次主任又安排小A做其他人的工作，小A不愿意了，直接向主任提交了辞职申请书。主任一看，反了，竟然不服从她的安排，当下立即以及马上就签字了。但是当天下午，主任又把辞职信退给小A了，公司不允许辞职，我的意见不算数。
小A这次反正是干不下去了，正好有个朋友在深圳给她介绍了个工作，她连当月工资都没有要，就打了行李第二天离开了南京。
一个星期后，小A接到了主任的电话：马上回来上班，公司不同意你辞职。两个星期后，小A接到了家里的电话：公司给你邮寄了旷工除名通知信，要你赔偿他们16800（5000+2000*5+1000+800）元后，才能转出档案。
小A的离职，变得异常艰难了。小A最终离开了那家公司吗？请继续关注。
在小A的在职期间，相信大家都看到了该公司很多不规范的操作。请大家针对该公司的不规范操作，发表自己的看法，一起来揭发不法行为吧？同时，对入职期间，公司如何更好的规范操作，防范风险，也请大家提出自己的看法。
同时跟大家一起分享一首好听的歌曲：heart beats，一如我现在的心情～～～～
I can’t figure out 我搞不清楚
Is it meant to be this way 是意味着就该这么做吗
Easy words so hard to say 简单的词却难以说出口
I can’t live without 我活不下去
Knowing how you feel 要是不知道你的感觉如何
Know if this is real 要是不知道这是不是真的
Tell me am I mistaken 告诉我我是不是犯了错
Cause I don’t have another heart for breakin’ 因为我已经没有另一颗心可以破碎了
Please don’t let me go 请别让我走
I just wanna stay 我只想留下来
Can’t you feel my heartbeats 难道你感觉不到我的心动
Giving me away出卖了我
I just want to know 我只是想知道
If you too feel afraid你是否也感到担心
I can feel your heartbeats我可以感受你的心动
Giving you away 出卖了你
Giving us away 出卖了我们
I can’t understand 我不明白
How it’s making sense 怎么会这样
That we put up such defense 我们建造了那么多防卫
When all you need to know 当你需要知道一切
No matter what you do 不论你做什么
I’m just as scared as you 我都跟你一样恐惧
Tell me am I mistaken 告诉我我是不是犯了错
Cause I don’t have another heart for breakin’ 因为我已经没有另一颗心可以破碎了
Please don’t let me go 请别让我走
I just wanna stay 我只想留下来
Can’t you feel my heartbeats 难道你感觉不到我的心动
Giving me away出卖了我
I just want to know 我只是想知道
If you too feel afraid你是否也感到担心
I can feel your heartbeats我可以感受你的心动
Giving you away 出卖了你
Giving us away 出卖了我们
Please don’t let me go 请别让我走
I just wanna stay 我只想留下来
Can’t you feel my heartbeats 难道你感觉不到我的心动
Giving me away出卖了我
I just want to know 我只是想知道
If you too feel afraid你是否也感到担心
I can feel your heartbeats我可以感受你的心动
Giving you away 出卖了你
Giving us away 出卖了我们
http://www.zhongsy.com/wp-music/Heartbeats.mp3
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-26 19:11 编辑
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 20:46 编辑
2011年，就要来临，在这里祝福大家，新的一年有新的收获！ 占楼，吃晚饭再回来！~
有点长，有点复杂，不知道自己指的对不对。
1.工作调动的前提是该员工经证明不符合岗位要求的，可以调动到其他岗位，如果还不能胜任，可以与之解除劳动关系。
2.如果用人单位与劳动者第二次签订劳动合同的话，就需要签订无固定期限劳动合同。而且另外签续期合同的话，一般都是公司提供资源让该员工学习或者提升，公司需要对应的回报，才会要求与员工另外签订延期服务的劳动合同。
3.加班需要按照法律规定安排调休或者给付加班费。且加班不能超时，一个月不能超过36个小时。加班费的计算有标准算法，不是定死的。
4.按照法律规定，转正的员工享受探亲假，但是不能实现的话，用人单位应该给予相应的经济补偿。而且春节(国家法定节假日）加班，用人单位应当按照法律规定给予三倍工资的加班费。
5.员工离职，要经过正常的程序，如需要人事部门的审核等，不是主管一个人签字说了算的。转正的员工要离职需提前30天向用人单位提交辞职报告。
6.员工旷工三天，算自动离职。
防范风险的建议：
1.首先用人单位的许多工作要符合法律法规的要求，不然就有受到劳动行政部门的行政处罚的危险。
2.建立专门的法务部门，由专人来检查和梳理各部门的工作是否符合法律规范和要求。
写得太不专业了，自己觉得。所以还是拜托要各位专家，前辈多多指出错误，感激不尽！~
本帖最后由 spcchenyue 于 2010-12-26 21:50 编辑
好好听的歌曲，偶很喜欢，谢谢雪雪~~ 1. 周末加班,加班费呢，自然还是分文没（劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬)
2.主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？当然是没有钱了（劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
3.周末加班,加班费呢，自然还是分文没（劳动法规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，）
4.小A被派出国带培训团翻译，却还要被要求签10的服务期。（劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期）
5.小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生（劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。）
6.没有转正通知书，就表明一直在试用期啦。（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。/劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。)
期待答案 恭喜得到超人的家人！可惜小僧。。。哎 小A参加工作后，非常的有热情，充满了干劲。连业余时间都会捧着各项标准书翻来翻去，其实当时并不太懂，但是感觉自己翻书的时候都很有范。"办公室出差的人员渐渐都回来了，领导也回来了，连休产假的一个姐姐也回来了，一下子热闹了好多。还没有正式开展工作前，突然有一天小A被叫到了主任办公室，年轻干练的主任说：小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生。小A一下子就懵了:我不喜欢当老师，主任，您帮我说下吧，我不愿意去。主任当即黑脸了：调动的事情，一定要服从组织安排，你自己不去，你自己去说。（主任的说法是错误的。我国劳动法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。）小A这下连辞职的心都有了，还怕见什么组织？于是抱着必死的心思去了人力资源部：部长，我不想去当老师，当初您招我来的时候，可不是这个岗位啊。也许小A绷直的表情让部长意识到这孩子的倔强，部长竟然答应了。其他的同事听说后，无不羡慕小A的幸运。小A想，自己真的幸运吗？小A工作非常认真，深受副主任的青睐，于是在工作的第一个月，就被派出国带培训团翻译了。小A自己也挺兴奋的，不过这时候同办公室的姐妹提醒小A：出国是好，但是大家都要签订继续服务公司10年的合约啊。（劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而出国并不当然意味着提供专项培训，并因此用人单位一律签订10年服务期是错误的）小A又懵了，本来6年已经够久的了，还要10年？但是其他人都签订了，还没有幸免的。但是小A认为这不公平，其他人是去培训的，但是我是去工作的啊。小A到最后也没有签订那个10年的服务合同，不过还是出国了。小A心想：难道我真的很幸运？从国外回来后那段时期，公司的业务大量增加了，于是主任召开周会，号召大家集体周末加班。其他人都表示，家里有孩子老人要照料，不能加班。于是小A这样的单身员工，就被众人严厉期许的目光盯住了。小A说，加班可以啊，只要支付加班费（公司规定，加班每天30元）（加班费的计算要根据劳动法的规定来）。主任狠狠地说：小A ，你就爱钱，为什么不讲奉献啊。小A也调侃过去：谁不爱钱啊？主任严厉的说道：但是你最爱。从此以后，小A就被领导冠上了拜金女的大名。加班费呢，自然还是分文没有。（劳动者加班，用人单位支付加班费是天经地义的事，无涉道德问题）这一加，几乎连续了半年，有时候赶标书还通宵加班。; J
转眼春节了，小A的家在外地，且小A还是单身，同事告知：异地单身员工，可以有20天的探亲假。但是主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？（像小A这样的外地人，又是第一年参加工作，留他值班似乎并不合适，况且是否值班也应当尊重本人的意见）当然是没有钱了，没办法，小A一个人过了一个凄惨的春节。!
磕磕绊绊的一年过去了，小A荣获了优秀见习生，得到了现金600元。没有转正通知书，小A直接从工资单上看出转正了，为什么呢？因为转正后，工资单上开始有住房补贴，各类保险了（自建立劳动关系之日起社会保险就应当缴纳，而不是到转正后）。小A不太了解这些，工资扣了这些后，反而没有比见习期多，这是为何呢？于是小A不太想继续干下去了。
有一次主任又安排小A做其他人的工作，小A不愿意了，直接向主任提交了辞职申请书。主任一看，反了，竟然不服从她的安排，当下立即以及马上就签字了。但是当天下午，主任又把辞职信退给小A了，公司不允许辞职，我的意见不算数。（既然小A递交的事辞职申请书，也就是依据劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同。主任签字后，双方协商一致解除劳动合同就当即生效，当然也不能反悔）小A这次反正是干不下去了，正好有个朋友在深圳给她介绍了个工作，她连当月工资都没有要，就打了行李第二天离开了南京。一个星期后，小A接到了主任的电话：马上回来上班，公司不同意你辞职。两个星期后，小A接到了家里的电话：公司给你邮寄了旷工除名通知信，要你赔偿他们16800（5000+2000*5+1000+800）元后，才能转出档案。（既然双方已经协商一致解除了劳动合同，依据劳动合同法第五十条， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此公司要求赔偿是没有根据的。） {:5_146:}楼上好见解. 第八楼回答的很全面