HR--------考考自己
笔试
卷（A卷）笔试日期：
笔试用时：
姓名：
一、单选题：1、张某与公司签订劳动合同，合同期限从2010年12月18日——2011年12月18日，请问他的试用期最长允许多长时间？
A 、15天
B、一个月
C、二个月
D、三个月2、人才招聘会比较适合于招聘（
）类型的人才？
A 、高级管理人才
B、专业人才
C、热门人才
D、中低级人才3、一个工作岗位的工作要项，一般不超过（
）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。A、2到8
B、2到6
C、4到8
D、4到64、影响招聘效果的外部因素之一是（
）
A 、企业知名度
B、企业文化
C、外部劳动力市场供求状况
D、企业发展阶段 二、是非题：1、出于对妇女通知的保护，企业在任何情况下都不可以辞退怀孕女职工
（
）2、员工合同到期但不愿意续签，企业无须再支付经济补偿金
（
）3、在公司，正常上下班未刷卡。一次处以行政罚款30元
（
） 三、名词解释：1、
KPI
2、代通知金 四、简答题：（简答题可在反面空白处作答）1、
在薪酬计算中，经常会遇到21.75、20.83这样的说法，请问这两个数字是怎么来的，分别代表什么含义和使用情况！ 2、
公司在那些情况需要支付给劳动者经济补偿金 3、
户口不在北京的工作人员可以在北京缴纳哪些社会保险，每一个险种个人的缴费比例是多少？ 4、
企业为员工提供宿舍，需要承担什么样的责任和风险？ 5、
公司办理入职手续，需要员工提供哪些材料？ 五、操作题 1、春节临近，请按照标准输出格式起草一份《春节放假通知》！ 2、岗位说明书一般有哪些构成要素，请试着为畜牧事业部业务员起草一份岗位说明书。 六、案例分析（可选做）
小李2007年进入A公司做技术工程师，并签订了三年的劳动合同。由于小李业务上一贯表现很突出，2008年12月A公司安排小李参加一个培训。当时小李与单位签了一个担保协议（协议内容附后），小李培训回来后，于09年5月辞职离开单位。A公司就该协议要求小李赔偿四万元的违约金，小李认为该要求不合理，认为A公司为他支付的全部培训费用只有来回的差旅费和津贴，且该协议也是A公司的格式合同，小李及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿A公司要求的四万元。 •担保协议内容如下：
•甲方：＊＊公司
乙方：小李
丙方：小李的妻子
•应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴外进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议：
•一、乙方在外培训期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。
•1.未能按期返回公司报道；
2.未能完成预定进修（培训、考察）任务；
3.进行（培训、考察）期间造成甲方名誉或经济损失；
4.进行（培训、考察）后继续为甲方工作，未满三年辞职或因故意违反甲方《奖惩条例》被辞退。 •二、丙方的担保责任如下：
•1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元；
2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项）
3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）；
4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿80％，以后每工作满一年，递减20％，直至服务期满不再承担赔偿责任。
•三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。
•四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。
•五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。
•
请问1、
你认为该公司做法是否完全符合法律标准2、
小李要不要赔偿？你能帮他算出具体的赔偿金额吗？3、
小李的情况这种情况，企业还需要支付经济补偿金吗？假定需要补偿，企业应该补给他多少补偿金？ 看看结果 建议楼主把答案以隐藏形式跟在问题后，这样便于大家对照哈，呵呵~{:5_278:} {:5_252:}那个没有答案如何对照呢 看了一下，题目都是些实际运用上碰到的。可有正确答案公布？ 怎么没有参考答案呢，真是白费我的劲啊。
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