方西 发表于 2010-12-28 09:01:01

招聘考试时发生的伤亡是否算工伤

A企业要求应聘的B进行实践操作，因为紧张，B在操作过程中不慎受伤并住院治疗。请问B是否为工伤？A是否要承担医疗费和赔偿责任？
分析：一些企业在招用技能员工时，会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机床、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验。判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。
　　在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。
　　企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理，治疗费也由该单位负担。

qiaokaito 发表于 2010-12-28 09:09:01

我觉得应该不算，毕竟还没达成劳动关系，但是企业必须要负担相应医疗费、误工费等等。

陌上雪 发表于 2010-12-28 09:36:57

判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。

你的分析已经很清楚了，嗬嗬，谢谢分享哦

九头狐 发表于 2010-12-28 09:55:16

多谢楼主分享 。

hrlizhigang 发表于 2010-12-28 09:56:37

又学习了一个特殊的案例，哈哈

s80s1b27 发表于 2010-12-28 10:21:36

双方未形成劳动关系则不构成工伤，如果单位有过错，比如应聘人员不具备操作设备或机械的条件，或是设备存在安全隐患，那么单位是要根据过错的比例承担责任

fzthyq 发表于 2010-12-28 12:24:43

同意:不能算工伤,但企业要承担相应责任赔偿.

xinnaya 发表于 2010-12-28 13:37:09

企业承担的风险也蛮多的

顽石陈 发表于 2010-12-28 14:20:02

不能计算工伤，但应该负担医疗费用
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