试用期员工被调整工作岗位，是否需要重新试用
TIP1：调整岗位需双方协商试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系，应当签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。而工作内容和工作地点是员工岗位的主要特性。调整工作岗位，势必造成工作内容的调整。因此，试用期员工被调整工作岗位，在员工与用人单位协商一致的情况下，应属于劳动合同的变更。而这种变更并不影响劳动合同其他条款的履行。 TIP2：不能因调整岗位而重新试用《劳动合同法》第17条还规定，试用期是劳动合同必备条款外约定的其他事项。而试用期约定的主体是用人单位与劳动者。也就是说，虽然，用人单位在设定试用期长短与劳动合同期限的时候考虑到具体岗位的实际需求，但是试用期只是针对用人单位与员工，不是针对用人单位的具体岗位。所以，员工被调整工作岗位，不能重新试用。 SY11-XZ 超级关注从实际情况来看，由于不同的工作岗位要求员工的能力与素质不同，导致在试用期的考察方式和考察周期不同，岗位的调整确实会影响试用期考察员工的作用。对此，用人单位多采用通过重新签订劳动合同，加长了合同期限，从而使试用期的上限得以延长，然后通过加长试用期的方式，进行新岗位的试用期考察。员工需要注意的是，不论是工作岗位的调整，还是合同期限或试用期限的调整，都是劳动合同的变更，都应该是通过协商一致，达成共识并签字后方可执行。在此过程中，员工有权提出异议。 建议楼主弄个试用期专栏，谢谢 本帖最后由 陌上雪 于 2011-2-9 15:20 编辑抢个板凳坐着看看{:5_257:} 试用期只能约定一次，岗位调整你还是通过见习制度来解决吧 如果员工被调整岗位，试用期是不允许的，但是你可以把试用期换成考察期，来考察员工是否胜任新岗位 简易楼主弄个试用期专栏，谢谢
陌上雪 发表于 2010-12-28 10:24 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
{:5_257:} 期待期待
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