法院判决正确吗？
某技师学院与某机械公司约定，学生实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工签订劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。近日，法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷，判令公司作出工伤赔偿的同时，赔偿未签订劳动合同双倍工资差额，合计人民币7.5万余元。个人浅见：公司应该赔偿工伤。但是不应该付双倍工资啊。毕竟是实习啊。学生是不具备签订劳动合同主体的要求。
抛砖引玉 這個是要算的，只要事實的勞動關系有發生。 为什么要赔偿双倍工资呢？ 为什么不给实习生买一份意外伤害险呢？因为学生在有的地区是不能缴纳保险的 我们公司对于实习生的做法是这样的，从用工之日起签订实习生协议，不缴纳社会保险和公积金，但公司为防意外为实习生购买商业保险。 好像学生实习的话本来就不用签订劳动合同的吧，我那时候实习的时候就没有签订劳动合同，只是签订了实习协议。
同样有个问题：我同学的实习协议里面有一条，也是关于工伤的，在工作期间发生工伤的话公司是不负责任的，这样做可以么？ 存在事实的劳动关系啊，并约定实习考核合格并取得毕业证书后可作为公司正式员工签订劳动合同。 法院的判决非常正确。
双方约定，学生实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工签订劳动合同。--- 这里是“可”，不是“须”，没有强制性。就是说，实习后考核合合格并取得毕业证，公司有权优先选择用还是不用这个“学生”。--- 既然继续使用，也就是形成了事实用工，没签合同并不代表员工不是公司的，或者说员工不受《劳动法》《劳动合同法》等保护。--- 所以，员工实习合同拿到毕业证符合签劳动合同条件并形成事实用工情况下，因用人单位原因未与劳动者购买社会保险，出现工伤，一切责任与费用由用人单位承担。--- 既然形成事实劳动关系，没签合同，当然要赔双倍工资啦~~ 回复 2楼 陌上雪 的帖子
如果还是学生，那就没有了。不符合签劳动合同的条件。