休年假的问题，年假可以折算吗
比喻一个员工是2010年6月30日入职，那么他到2011年7月1日才能够享受年假。问题一：该员工享受的是哪一年的年假，是2010还是2011年
问题二：如果是享受2011年的年假，那么可以享受5天吗？还是要折算：182天*5/365=2.5天？（7月1~12月31日共182天）
本帖最后由 ybhjack 于 2010-12-28 16:30 编辑
我们是平均到每月里的，比如他有10天年假，那么每月0.833天，得到的就可以休。在10年6月30 日到11年7月1日，这个周期内，你要分割的话，那就是10年5天，11年从新以10天计算啊。 回答你这个问题要分清楚两个概念：
1. 何时可以享有年假？
按照《职工带薪年休假条例》，工作经验满一年者就可以开始享有年假，无论这一年是否在贵公司工作；
2. 年假如何这算？
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 其他。
其他的遵循贵公司员工手册的规定，比如是否允许带剩余年假到次年等。 {:5_281:}楼上说的挺全的，我再用白话说一遍，员工只要在到贵公司之前有过一年的工作经验 ，那从进入贵公司开始就享有年假，只要在贵公司工作了（365/年假天数）天，就可以有年假了，很多员工对这个可能不是很了解 ，其实在离职时，是可以向公司要回年假工资的！嘻嘻！ 很多公司规定自入职后半年才可以享受带薪假 不管之前有没有工作经历
还有的规定一年只能请3天病假 超过按照实际超过的天数罚款 这个我觉得是不合法的 这和劳动合同法中的医疗期规定有抵触 连续工作满一年享受年休假，不是累计的概念，因为跳槽基本都会出现中断，所以很多公司都采用本企业满12个月后开始享受，当然有些地方会有明确规定的，而且各地方对连续工作12个月的定义也有不同。
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