元旦3天假期中1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整来的假期安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定节假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。“本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。”市人社局相关工作人员告诉记者。
如果在1月1日至1月3日期间，一名职工一天也不休息而且之后单位也不给安排补休，若他今年12月的月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为92元。那么在这3天时间内，该职工应至少可以拿到644元加班费，加上这3天自身原本的基本工资276元，那么在这3天时间内总共能拿到920元。
《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
所以元旦3天加班劳动者工资为：92*3+92*2*2=644元。
月工资：2000+644=2644
按照相关法律我是这样理解的。 我理解的是节假日就是发三倍的加班工资就可以，不要发基础工资
加班工资应该把原本那三天的工资计算入内了 这个是今年流行的加班计算方法 这是错误的，644是对的，但是工资计算是以工资除以21.75计算，帮不用再计算应得日工资
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