九天红 发表于 2010-12-29 11:04:58

刚开始做肯定问题不少，但不要灰心，先学基础，体系是有了基础后才能发挥作用的。

正在闭关 发表于 2010-12-29 12:42:42

谢谢大家，给我们更多的信心。。　新入行的ＨＲ助理岗位人员最需要具备的能力和素质有哪些呢？请多指点！

shunlinux 发表于 2010-12-29 14:13:47

我毕业时也是大专生，后来自考了两个管理学本科学历。努力吧

红豆烧仙草 发表于 2010-12-30 00:01:49

专业背景不重要，学历不重要，学校不重要，重要的是，他到底是不是人才，哈哈，这个应该可以通过第六感知觉

义果 发表于 2010-12-30 01:08:52

沟通强作招聘，爱写东西做分析，有原则作绩效，斤斤计较作薪酬，所有都会做规划。所有都不会又不全做基层的助理自己找道。

喜欢就收 发表于 2010-12-31 22:48:43

同上！
加强HR专业方面的学习。可先从助理等较基础性的岗位做起。

正在闭关 发表于 2011-1-1 12:22:49

沟通强作招聘，爱写东西做分析，有原则作绩效，斤斤计较作薪酬，所有都会做规划。所有都不会又不全做基层的 ...
义果 发表于 2010-12-30 01:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢，受教了！

夏天的风l 发表于 2011-1-1 13:26:31

公司在招聘应届毕业生时可能会对学历有一些要求，但真正进入公司一段时间后，不同的人就会根据工作情况有所区别，并不是学历较高结果越好，关键还是要看个人的心态、行为及能力。许多大型的公司都是将刚毕业的学生放在同样的职位起点培养的（根据专业不同会区别部门，但层级相同），只是在入职的薪酬上有些差异，一旦过了实习期，就会根据实习的情况来定岗，而不完全看学历。
不论是什么学历，一般来说刚毕业的学生都是放在一些助理或专员岗位上工作的，所以要看你喜欢HR的什么工作，因为每个模块对能力与性格的要求略有差异，建议可以先多看一些专业书籍，了解HR主要模块的工作内容，根据自己的理解去选择从事的方向。另外，有些公司在招聘时只确定是HR岗，并没明确具体的职位，可能会让你从事几个模块的基础工作，甚至有些你认为是打杂的工作，你就可以通过自己对各模块日常工作的了解去判断自己希望从事的方向，同时关注相关职位的机会，当然，并不是希望从事什么工作，就一定有合适的机会的，所以你需要将希望与机会同时考虑。许多人的定位都是工作中不断摸索，不断调整后才最终确定的。
加油！

昆儿 发表于 2011-1-5 15:23:37

人力资源助理吧

cowboykiki 发表于 2011-1-5 20:27:20

只要手里有好的HR工具，什么学历都行。
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