公司合同签了1年，再续签的话，签多久为好呢？
公司一开始没有签劳动合同，就是员工入职的时候没有签合同，后来是补签的合同，但是补签不是从员工入职时间开始签的，是从后来的补签合同的时间签的，而且签的都是1年期的合同，现在补签的合同都超过1年了，对以前没有签合同的情况现在还会不会有什么问题啊，而且现在又要续签了，那应该怎么办好呢？看规定好像是第3次续签就是无固定时期合同了，那么这次应该是第2次签了吧，那到底要签几年好呢？第二次再续签几年，这个要根据贵公司的实际情况来定的，以不违法为前提。 以前的，如果员工去告双倍工资赔偿，仲裁会受理，但基本不会支持判双倍工资，因为诉讼时效已过。
至于担心第三次要签无固定合同，第二次合同该签多久的问题好，这个得由你们自己回答。 对于双倍工资的情况，哪里有明文规定诉讼时效是多久？ 应该视岗位情况，和员工本人的情况来确定，不要一味的为了避免无固定期限的劳动合同，就前一个很长的期限，一旦员工本人出现了什么问题，公司又不能以此来解除劳动合同，这样公司就很被动了。而且如果员工提出签订固定期限的，技师是第三次了，个人认为也是可以签订固定期限的。
以上是个人浅见
劳动法规定的到底是第3次签合同还是第3次续签合同后劳动合同就变为无固定期限的了？ 劳动法规定的到底是第3次签合同还是第3次续签合同后劳动合同就变为无固定期限的了？ ...
牛比啥 发表于 2010-12-29 16:05 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不是变为，是劳动者提出~~~就需要~~~
那劳动者提出的话，就一定要跟他们签无固定期限合同？如果不提出的话，公司一直可以跟他们签固定期限合同？还有就是，对于补签合同之前发生的劳动关系，如果劳动者去仲裁的话，公司要承担什么后果？ 我们是每年都签一次为期一年的合同，不晓得有没有什么不妥当的地方。同事也都没说些什么。劳动合同内容也每年没什么大的变化。 第二次签多久，个人浅见，分三六九等，一般替代性的强的操作工可1-2年；技术、营销骨干或中层管理以上可3-5年，处于中间的2-3年；还有表现不好的，现在又没有找到合适人替代的签1年。
另无固定期合同也不要担心，也没有多少员工会赖在公司不走的，西西。
还有续签合同时搞一个续签意见征旬函，对于符合条件可以申请签无固定期的员工事先沟通，告之公司的意见是签续固定期，不是签无固期，一般员工要工作会很明白的，这叫转被动为主动。
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