工资问题
文某与单位签订无固定期限劳动合同，约定从事车间工人工作，工资由单位确定并调整。文某从事车间工人工作期间每月工资约l200元，后公司通知文某从事从事销售工作，每月基本工资800元，另根据绩效发放奖金。文某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，文某于是申请劳动仲裁，称单位单方降低工资标准，请求补发工资，并要求将工资标准恢复为l200元。试对该案进行分析 抢个沙发；这一则案例是由岗位调动引起薪资异动造成员工提起仲裁。作为单位由岗位调动引起薪资异动应及时变更劳动合同相应条款，并与当事人协商，签订合同变更说明书；从本案可看出，单位已通知文某，并文某未提出异议而实际参与工作，合同变更应成立，文某诉求应是不合理的。建议单位应及时给予相关业务技巧方面的培训，以便提高其岗位技能。 不是很懂 学习~~{:5_259:} 不懂劳动法，来学习！ 这个案例并没有说清楚调岗时是否有签订劳动合同变更书。
一般而言，进行调岗，特别是对于调岗的岗位与原先岗位差异较大，且有工资变动的，一定要有书面的协议，双方签字确认，否则会导致很多不必要的法律风险。
就针对于这个案例而言，员工是有权利提出申述的，原因是两年内员工有针对加班工资，工资调整以及其他享有劳动诉讼的权利；
但这个案例对于员工是不利的，因为他已经从事了销售岗位，这个是一个事实，说明他默认了，岗位的调动已经成立，其他员工可以作证。
只要劳动者有证据能证明用人单位的承诺，那么劳动者的胜算概率就很大。 应该在劳动合同书上写明，调岗的理由和标准是什么 从案例描述的过程很难判断出是否有合同变更或是其它书面的证明资料，所 以，单位是否有胜算很难定论。为防范此类事件的发生，建议如下：
1、任何员工在职期间发生岗位或职务变动时，可以考虑使用《人事异动单》来进行事实记录。表单的内容涉及到调整前、后的岗位、薪资标准、日期。。等等，最重要的是有员工本人签字确认及原岗位工作的交接情况记录。
2、员工新的岗位异动后，第一时间把新的岗位职责及绩效考核的相关内容让其学习并签字确认。这样就可以避免事实异动后的单方风险。
3、劳动合同的第一时间变更也能更直接地规避风险。 如果公司在劳动合同中有提出这样的问题，并且有其他的通知，文某的诉讼是不可取的
页:
[1]