剩女想行政转入HR行业，不知怎样应对面试中未婚未育问题
本人剩女一枚，从事行政工作有5年以上，工作相对比较杂，也做过一段时间出纳工作，因现阶段公司为家族民企，发展空间实在有限，想从行政工作转入HR，目标是从薪酬模块入手，已于2010年参加HR三级考试，每次面对应试中的这个问题非常苦恼，不知怎样回答！想寻求帮助！呵呵，用人单位也真是的，你就告诉他，你是单身主义者好了或者完美主义者好了{:4_80:} 因为工作，所以未婚；因为未婚，所以未育。 实际工作中还是更看重的工作能力啊！加油。 想先做出自己的事业，再想成家 实话实说很尴尬的境地，被告知你没工作多久，如果面临结婚，生育，同时又找新人来接替你工作，很麻烦！ 1.如果去应聘做薪酬，你没有优势，用人企业宁可要刚毕业HR专业的大学生也不会要你；
2.建议：如果目前民营企业不是情况太糟糕，还是继续任职，但可以申请转岗看看，并且提出你做这方面的设想和努力的行动（考取HR三级证书，虽然这个确实没什么用），民企发展很快的，现在没有前景并不表示以后也一样，你不了解老板的思路就看不透企业的发展更不能妄下定论。
3.作为剩女的你，是不是真的确定自己在近期1-2年没有结婚生育的打算，如果有，保险起见还是留原公司安稳过度，如果没有，也就没有什么可失去的，去碰碰钉子，打拼一下也没有什么不好。
4.最后，请认清自己的优劣势，已经是剩女，也已经是职场老人，不能再像职场新鲜人一样盲目和搞不清楚状况了。
以上拙见仅供参考。当然没有人会把这些当回事，每个人都是特有主见的主儿。。。。。 如果说将来不打算结婚或者生育（前提是我没这么想），说了也不会信！ 来面试我们公司的有时候也会遇到剩女，其实是不是剩女无所谓，关键是看你能不能在比较短的是时间内将自己的能力发挥到最大。不过个人觉得你还是将你为什么是剩女的原因比较坦诚地讲一讲，然后再适当发挥自己的口才，如果你能让他们将关注的焦点从你未婚未育转移到你个人工作能力上面来，估计就行了。 1.如果去应聘做薪酬，你没有优势，用人企业宁可要刚毕业HR专业的大学生也不会要你；
2.建议：如果目前民营 ...
love355 发表于 2011-1-4 15:28 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢你的建议，很诚恳！
1、如果不从薪酬入手，应该向哪方面入手呢？
2、现在民企面临经营问题，正在与某一股东打官司，现状只是维持，所以无转岗可能性。
页:
[1]
2