fionazyc 发表于 2011-1-4 14:18:52

请问大家公司都有伯乐奖吗？

    想设置个伯乐奖，就是不知道奖金设置多少比较好，有没有公司现在这样操作的，想参考下，谢谢各位拉~~

hrlizhigang 发表于 2011-1-4 14:43:51

占个沙发先~是不是人才推荐奖啊~如果是生产线上的员工的话可以在他推荐的员工满三个月后给100元，满6个月后才给100元。{:5_257:}

高酸奶 发表于 2011-1-4 14:51:43

有，但是只是停留在制度里了，推荐员工，且该名员工在半年评定工作中，被评为优秀员工，就会奖励介绍人500-2000不等

fionazyc 发表于 2011-1-4 15:43:58

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    就是人才推荐，想不同的设置给的奖金不一样，可惜我们不是生产型企业，我们是物业公司~~

fionazyc 发表于 2011-1-4 15:45:14

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    我们还在报批制度呢，就看以后能不能实行了。。。评优秀员工都是一年一次哦~

不吃韭菜 发表于 2011-1-4 15:57:26

我在部门规章制度里看到了这一条，不知道有没有人拿到过。。。

伯乐奖：为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级，由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在300～800元。

fionazyc 发表于 2011-1-4 16:02:27

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    我发现很多公司都不实行的，但是都有就是~~

hrlizhigang 发表于 2011-1-4 16:04:06

回复 4楼 fionazyc 的帖子


    也一样的道理啊~~我们设立人才推荐奖也是为了招到合适的人才，其中最重要的方面就是岗位匹配度高，人才稳定性高，人员绩效好，所以可以从这三个方面考核推荐的人才，这样员工才能得到这个奖。需注意的点是贵公司要的人才是在哪个岗位的，不同岗位要求不一样的。{:5_255:}

不吃韭菜 发表于 2011-1-4 16:13:34

回复 7楼 fionazyc 的帖子


    理论跟实践之间存在差距，哈哈哈~~~{:5_208:}

啊哇啊呜 发表于 2011-1-4 16:18:35

暂时没有在全公司实现，不过我在努力推进此项工作，主要是做到公平、公正、公开
物业一般是基层员工（保安保洁）试用转正后直接发放，我们这里给50，打入月工资中
其它岗位的原则上是分时段进行发放，入职20%、转正30%、满半年后50%
当然，特殊情况下是到岗直接全额支付伯乐奖
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