试用期员工应不应该给婚假

夏日时光 发表于 2011-1-4 17:02:34

眼看快要结婚了，可是自己才工作了2个月，看着公司制度上写上晚婚休假15天，可是当我请假的时候，说我没过试用期不给请，郁闷，这样的做法合法吗？

私密过客 发表于 2011-1-4 17:06:57

抢沙发....

不吃韭菜 发表于 2011-1-4 17:07:05

只要你符合婚假的条件即可享受，跟过没过试用期无关。

私密过客 发表于 2011-1-4 17:14:44

我觉得你这样做没有职业道德,如果你规划好了,再等二个月结婚后,再去上班吧,或者不要跳槽到别的公司呀.未过试用期的话,自已走人算了.

linsa2688 发表于 2011-1-4 17:32:38

这个原则上是可以请假的。
但是对于公司来说，一般都不会招聘这样的员工，会对企业的影响有些大

夏日时光 发表于 2011-1-4 19:02:31

回复 4楼私密过客的帖子

什么叫我没有职业道德，我面试的时候我给老板说了我年底结婚，再说我从外地回来就是想安定下来，我问休假制度，他说一切按照国家规定了来，结果到了时候又死不认账，很晕

AMUWANG 发表于 2011-1-4 19:34:01

这个，你可以3个月满以后再去请婚嫁么。。婚嫁反正是一次性修完么。你们公司应该没有规定婚嫁必须从结婚登记日开始修吧？
个人还是认同试用期内不给婚嫁的，试用期要是才一个月,你晚婚后休了婚嫁，那么试用期延长是吗？？

夏日时光 发表于 2011-1-5 08:22:27

回复 7楼 AMUWANG 的帖子

谢谢你，我也打算试用期过后我再请婚假，可人家老板说在公司待满一年才可以请婚假，我也知道试用期请婚假不好，打算结婚请事假，可是我的婚假也是享受不了，我们结婚日期已定，所以我感觉很亏

liou13 发表于 2011-1-5 13:19:59

合同中反应吧{:5_248:}

奕哥发表于 2011-1-13 16:15:12

我覺得應該不給,不然的話,可以給個不停.
比如:男甲與女乙,結婚休婚假,然後第三天離婚,第四天再去領結婚證結婚,如此循環地干,那麼企業如何解決?

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