职业倦怠，我该怎么办？
先说说我的基本情况，女，理工科毕业。因为热爱人力资源管理行业，所以一毕业就从事HR工作，转眼也工作了四年。目前在一民营企业做HR主管，刚考过人力资源管理三级，以前对人力资源非常热爱，每天都在学习，现在却心灰意冷，单位不重视，开展什么工作也得不到支持，平时也就是基本的人事工作，待遇也不高。觉得在中国做HR没什么前途和钱途，所以也没有什么动力了。我该怎么办？请大家帮帮我 和楼主有同感{:5_248:} 恩，换个工作换个环境，给自己点挑战！！生活应该有激情，而不是重复！
不过也要分析下为什么咱们公司的HR工作会是这么个现状，为什么自己的工作得不到支持。
我是做人力资源工作还是做行政工作呢？
我们企业更多的时候是需要行政事务性工作还是人力资源工作？
我想要做行政事务性工作还是人力资源工作？
可能只是简单看看匹配与否然后是让企业转变或者是自己转变的二选一的题目。
要不就学我，感觉厌倦了就请假。。。 有四年的工作经验，而且还高为主管，建议换家公司，再作判断，祝好！人力资源管理是很有前途的，关键是如何做好，要让老板看到你的业绩产出。 深有同感，不知路在何方！ 有同感，2010简直就是不闻不问的开展工作。 建议换个环境，4年已经不短了，已经能形成自己独特的人力资源观。
可以试试换个环境或是换个工作的方式心态，楼主是感觉工作累吗？可以试试管理软件什么的，我们公司现在用的管理123挺好你可以试试！还有就是别因为一些客观的因素而动摇自己的理想或是初衷，记得加油！ 回复 3楼 AMUWANG 的帖子
嗯，目前打算换个工作。但是是已婚未育，多少有些顾忌 在中国做HR没什么前途和钱途，所以也没有什么动力了...
====================================================
做招聘工作的时候，经常有候选人问我他们应聘的职位是不是有发展前途。
这个问题问得并不好。任何一个职位都有发展前途，问题是，你能把握得住吗？
做工作也是如此，任何一项工作都是有前途和钱途的，问题是：那个有前途和钱途的人，是你吗？
你能获得多少报酬，首先取决于你和你的职位作出多大贡献。而你能做出多大贡献，取决于企业给你提供了多大的平台和你自身的能力素质。由此得出几个结论：
1、对自身能力素质的提升永远不能停止；
2、创造或寻找一个大的平台去发挥自己的潜力；
页:
[1]