聘用临时工劳动争议规避

zhaochun@_cfu 发表于 2003-8-20 20:50:00

随着国家用工制度的规范，原来的临时工已经由短期合同工代替，但这不仅仅是名称的改变，而是用工形式的改变，以前企业对待临时工可以随时不用，而且待遇低，成本低，但是现在企业如果聘用临时工，企业要依法交纳社会保险，有的企业不愿意交纳保险，但时时又会有劳动争议的发生。例如：某企业聘用一名清扫工，未签定任何合同，也未交纳任何保险，该员工已超过了退休年龄今年52岁，由于该员工工作表现非常突出，而且家庭很困难，因此现已聘用7年，一天该员工因患腰间盘突出住院并病好后无法从事原工作，该公司即通知她与其解除劳动关系，该员工即提出劳动诉讼。最后该公司与该员工协商解决此事。
可是经历此事后该公司人力资源部门认为必须解决此问题，他做了如下方案：
1.由人事代理,第三方介入,企业向人事代理提出用人需求,人事代理负责临时工的管理,缺点企业要支付高额管理费用.
2.企业向其他劳动力富余的企业外借.
3.企业以最低基数向保险公司交纳保险费用,自己管理.
请大家参谋,他应如何做? 谢谢!

老杨发表于 2003-8-20 21:04:00

建议选取方案1

建议选1。

geef 发表于 2003-8-21 08:56:00

资料清发到：gfgsm@sina.com 谢谢！

蚂蚱大侠 发表于 2003-8-21 09:17:00

好

outfall 发表于 2003-8-28 12:58:00

玉老虎 发表于 2003-8-28 13:06:00

三

！

mini 发表于 2003-8-28 18:26:00

1

少烦神，多好啊

傲笑生 发表于 2003-8-29 09:33:00

选一

简单方便。

easy_sjmile 发表于 2003-8-29 16:50:00

当然有条件选一的话最好

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