baibai1025 发表于 2011-1-6 22:19:01

{:5_257:}，楼上说的很有道理，反正企业不会让员工赚着便宜的！

rainman116 发表于 2011-1-7 12:32:08

每个公司都有自己的招数，不过听着16薪是不错~

amony 发表于 2011-1-7 13:49:50

呵呵，其实就是指一年中会拿到16个月薪酬，但具体发放，就会有不同的方式。但基本上那另外4个月工资都是指绩效工资。
有些是半年发一次一个月基数的绩效工资，然后在年终时，或是公司财年时（财年有公司会是3月份）发两个月。
有些是季度发一次。
我所经历过的一个公司就是十六薪制+年终奖，但仅限于职能岗位。每季度发放一次一个月薪酬基数的绩效工资，每半年做次KPI考核，这个考核成绩会影响到每个季度的绩效工资发放，然后在年底时再根据全年绩效成绩进行年终考评，结合公司当年盈利情况再发放年终奖，这个额度就不一定了。

ying0903 发表于 2011-1-10 19:22:25

我面试时尽然有人提过她在原来的单位有一年曾经拿过27薪，当然，她说那不是人过的日子，想到辛苦，最后还是走了

积木-jim 发表于 2011-1-11 10:04:40

学习了，有道理

梦慕汐 发表于 2011-1-12 21:53:03

听说过，但是没碰到过，一比，哇噻，13个月的少的可怜哇。

南宫无伤 发表于 2011-1-18 21:34:57

跟着大家长知识了，我们就只有13薪，但基数就是基本工资，而且按照现有税率，每年有一个多月的工资都上税了，所以其实到手并没有13月薪酬，能拿满12个月就很不错了

anita10 发表于 2011-1-27 16:05:47

我们公司最多十四薪阿,话说面试问你这个干什么..他们是提供十六薪吗{:5_228:}

hrsxf 发表于 2011-1-29 09:07:30

听说万科集团就是发十六薪！听说而已！

csalwj 发表于 2011-1-29 09:28:23

我们公司就是。年底双薪，即一月发两个月工资。年终奖基数是三个月工资，加起来差不多就是十六个月了。
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