年终奖应该按月来发给你，但是其他福利，要看公司的制 ...
木子霏 发表于 2011-1-5 21:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵首先我告诉你，我们的年终奖不像你想的那般“应该按月”，就连上个月有个项目的奖金拖到现在还没结呢...你站在我的立场会怎样做？？？另外你说我反悔我就更奇怪了，因为我一直说的是我想呆到月底走啊，又不是不想辞职了，现在的情况是公司想让我提前走这到底是谁反悔啊？？？
我一直不明白的是我想下个月走，为了方便公司交接什么的所以提前一个月跟领导知会了，结果公司为了节约开销想方设法让我提前走，怎么到最后成了我非弱势群体了，好像我就想混日子似的。。。。
本帖最后由 alex311 于 2011-1-5 22:46 编辑
本帖最后由 alex311 于 2011-1-5 22:47 编辑
呵呵首先我告诉你，我们的年终奖不像你想的那般“应该按月”，就连上个月有个项目的奖金拖到现在还没结 ...
alex311 发表于 2011-1-5 22:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
建议你看这个帖子。
员工离职有权领取年终奖吗?，还有这个剖析年终奖（修订版） 主动失业是没有失业保险金的！~
自己应得的年终奖还是要争取到的，不一定非要留在那到年底，离职了也可以拿到自己应得的部分啊！{:5_208:} 主动离职的话,公司是不会考虑失业保险之类的,只要公司给交了社会保险就行.
建议还是同公司协商下自己的年终奖之类的.法律规定是提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,并没有规定公司一定要在30天后做出回应.从你个人角度来说,你当然是希望做到过年,拿好奖金及工资之类的;但是对于公司来说,公司也不希望在白白发工资给没有工作内容的员工,而且公司一般也不会主动挽留已经决意离职的员工.
PS:以后辞职的时候注意技巧吧,如果类似情况,可以推迟提交辞职报告. 既然主动提出辞职，走就走了，没必要再纠缠下去了，如果合同有规定年奖按出勤月的比例给，那你争取一下，如果没有，企业愿意给你一部分年奖，你也就要偷笑了。
为十天半个月再留下去是没有必要的，还落得个不好的名声，以后面对背景调查、同事相聚之类的会更不好面对，更尴尬。 我想问的是，如果员工手册和劳动合同都没有明确说明年终奖发放相关事宜。公司只是在即将发年终奖时提前出一份通知，告知年终奖的发放明细，发放金额及发放对象。（并在通知中明确讲明是在职人员才可以领取年终奖）这种方法是可行的吗？
已经离职的员工能否再向公司要2010年的年终奖？ 你当时为什么不签名呢？因为法律规定需要提30天书面通知，你提前30天提交辞职申请是为了给公司一个缓冲的时间，如此说来，其实你当时就已经认定了这份未签名辞职申请就是即将生效的解除合同的书面通知。简而言之，就是你虽没签名但是你是默认它的效力的。
现在公司让你提前走人，你该拿的奖金什么的没拿到，于是开始质疑那份申请是否有效，因为没有你的签名，其实说的不好听一点，你有一定的侥幸心理，不要拍我~~~{:5_208:}
那份申请严格追究起来能说不是你的真实意思表示么？现在，无论这份申请是否有效，你都是要走人的。对于年终奖，既然公司都已经这样了，那么你拿到的可能性说实话不大；对于失业金，你是不符合条件的，并且根据你的描述，你的公司也不会那么厚道地去配合这件事。
所以，要么跟公司争取一下奖金然后华丽丽地走掉；要么拿着那份心存侥幸的申请去仲裁什么的，闹开了大家脸上都不好看。。。。。
菜鸟意见，仅供参考。说的不对您就当没看见吧~~~~{:5_147:} 回复 8楼 alex311 的帖子
老实说 就是有失落感。。。呵呵，过去了就算了。
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