bleveryone 发表于 2011-11-14 14:46:33

小兵甲 发表于 2011-11-13 09:44 static/image/common/back.gif
2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
这个有点冒险哦。

这个是不是意味着，员工会很关注其他公司的薪酬材料，或者说有跳槽到其他公司的可能呢

诺亚方周 发表于 2011-11-17 16:42:57

薪酬本来就只是一种手段，在盲目加薪之前先看一下你们单位各层级员工的主动离职率好不好，加钱和留人、提升业绩之间的关系并没有这么明显的

yhxfm 发表于 2011-11-19 10:49:17

改革 改革 改革{:5_257:}

liupingxiang 发表于 2011-11-19 14:22:24

我觉得企业在招聘环节的时候也能对各个行业及岗位的薪资情况进行一次调查，而且数据都是最新的

南宁逗号 发表于 2011-11-20 15:56:00

薪酬调查之前不妨做一次员工薪金满意度调查，这样可以知道在职员工对于目前公司薪金的满意度如何同时也可以了解到员工对于其他行业或者同行企业薪资的反映的薪水待遇如何一举两得。
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