公司可取消员工的补贴吗？
公司规定，部门经理自购车者每月给予一定的油费补贴，并购买保险、年票等费用。一员工原为一事业部部门经理，但由于集团公司部门之间的合并，经理由另一事业部经理担任，他则被委任为主管。他原享有车辆相关福利的，现在公司能取消吗？ 那要看是否为约定补贴了。合同怎么写的？或者岗位变更后的协议如何？
公司对车补的制度为何？一般都是有级别要求的。 如果调岗后没有约定，公司可以取消！~ 回复 2楼 陌上雪 的帖子
合同对此无约定，也没签调岗协议。规定是有的，便是车辆相关福利须经理级别拥有。但规定没让员工签名，只是发OA知会。 跟你上级协调吧 本人看法：降职不降福利。 公司内部的调岗 应该按照现在的岗位补助予以发放 以前的标准取消 个人观点：
由于集团公司部门之间的合并，经理由另一事业部经理担任，他则被委任为主管。
一、是否需要签订岗位调整协议或者劳动合同变更书，并对相关福利待遇进行再次约定。
二、如无相关明文规定，建议由领导进行沟通后签订字据作为劳动合同的附件。
不管怎样都要跟员工沟通说明的，一般来说的做法就是岗位被动调整，待遇维持原样。 表面上看是个劳动法问题，其实考验人力资源工作者的，远不仅仅是劳动法。
1、公司合并，员工原来职位被替代。用人单位需要和劳动者进行协商，然后签订书面的劳动合同变更协议；
2、不同的工作岗位，有不同的补贴标准。标准制度经过法定的程序制定，合法有效；
因此本问题可以产生如下的思路：
1、于法来讲，员工补贴随岗位变动而变动，属于合法行为，可以取消车补贴；
2、于理来讲，员工岗位变动是管理层决定，管理层与员工就岗位变动达成的劳动合同变更协议将决定员工在被动调岗后的薪资待遇及补贴标准；
3、于情来讲，公司合并，职位替换，不是员工的错。管理层对职位替换的态度、对员工本人的态度将决定员工调岗后补贴根据哪个级别来执行。
从人力资源的角度来看，建议如下：
1、如果变更协议有规定，按规定执行；
2、如变更协议无规定，按管理层意见执行；
3、如管理层没有明确意见，人力资源部应根据管理层对员工和职位的看法执行，即：
如岗位变动是短期行为，津贴标准不作改变，否则改变；
如管理层非常看好该员工，津贴标准不作改变，否则改变。 谢谢各位的耐心解答。
只是我尚不敢与其沟通。因为我觉得，若和他协商，他是肯定不愿意的。而我知道，公司的意见肯定是停止车补的。所以现在不是要不要停其车补的问题，而是我们在无与其签订调岗协议时停止车补是否合法问题？（根据岗位定补贴的制度是有的，只是没经过民主审核、员工签收等法定程序）
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