HR剑客
发表于 2011-1-11 10:38:12
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。
学会生存
发表于 2011-1-11 15:44:08
同意楼上看法
sunzp
发表于 2011-1-11 18:05:14
收集证据后，先协商处理，不行就起诉。
咖啡厅
发表于 2011-1-11 18:41:17
附议小师姐。
从三个月病假入手。
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？
s80s1b27
发表于 2011-1-11 22:35:02
我感觉要想举证很难，不如先开了再说
krinin
发表于 2011-1-19 11:06:17
主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...
HR剑客 发表于 2011-1-11 10:38 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可