义哥★ 发表于 2011-1-10 16:38:43

改签劳动合同

同事CXY，02年进公司WS与公司给签WS劳动合同（一年期）；06年公司成立新公司EP派同事CXY任主管，签EP劳动合同（一年期）。问一下是否违反劳动法，同事CXY能否申请补偿？
请前辈支招！！！

悲情叟 发表于 2011-1-10 18:04:23

没有看懂，可以说详细点吗？

义哥★ 发表于 2011-1-11 09:12:31

呵呵，我表达能力不好。
同事在02年进公司（WS）签劳动合同；后来在06年WS公司又成立了一家新公司（EP），同事派往新成立公司任主管，改签新公司EP的劳动合同。像这样更改劳动合同可不可以申请补偿？

jackyin0407 发表于 2011-1-11 10:21:14

申请什么样的补偿？

不吃韭菜 发表于 2011-1-11 10:50:38

根据你的描述，个人认为比较符合：
劳动合同法 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位有什么违法的地方么？

jackyin0407 发表于 2011-1-11 10:53:55

其实我本身也有过这样的经历，从分公司（独立的）调到总公司（独立的）。我也咨询过当地的劳动部门，他们给出的答案是没有什么补偿的。因为调职前是经过双方协商达成，再说重签合同也没有约定试用期，只是工作地换了，不存在任何方面的影响。

jspolaris 发表于 2011-1-11 11:29:37

应该属于劳动关系存续。甚至，我觉得可以认定为新合同为第二份合同，下一次再签就应该是无固定期

悲情叟 发表于 2011-1-11 13:13:21

就目前这个状况，不存在违法现象，也就谈不上补偿了

gooer 发表于 2011-3-24 22:59:23

我们公司也有这种情况,都是继续履行合同,没有改签.到期后才重新签新公司的合同.

妞@小懒猪 发表于 2011-3-26 14:15:56

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果员工的合同还在履行期内，单位采用这种方式，要求员工去新单位工作，那么，工龄合并计算，当然，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。
页: [1]
查看完整版本: 改签劳动合同