桅子星语
发表于 2012-8-29 13:47:57
记得有人和我说过，如果你有足够的魅力和影响力就去影响他们来改变，如果没有就离开...
治球集团
发表于 2012-8-30 11:19:39
制度是建立在公司原有制度基础上而订立，转变需循序渐进。
dolala999
发表于 2012-9-4 14:59:45
公司光鲜亮丽的背后都有一个沉重的胆子
易公子
发表于 2012-9-4 16:41:28
企业文化不是人为制定的，是长期以来自然形成的。只可以总结、归纳、揭示、倡导文化，而不可以去强行制定一种文化。制度不是文化，但制度中，执行时期长、为员工普遍接受的，就会积淀为文化。至于老员工不愿执行制度，得先反思制度本身是否存在缺陷，再考虑制度实施前的宣导和实施中的调整问题。大部分员工都是愿意遵守制度，因为循规蹈矩早已成了中华民族基因的一部分。从幼儿园开始我们就被遵守各种制度，为什么到了某一个环境中却偏偏不愿接受了呢？应该看看制度背后的因素，而不是光看表面现象。